В России могут сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя.
В настоящее время согласно Трудовому кодексу испытательный срок при трудоустройстве может составлять до трёх месяцев. При этом, по словам парламентария, многие работодатели «злоупотребляют данным правом»: устанавливают максимальный срок испытания даже для рядовых сотрудников и часто ущемляют новичков в размере денежного вознаграждения и/или соблюдении режима труда.
Зачастую оценить профессиональные и деловые качества соискателя можно в ходе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания. Авторы законопроекта считают, что испытательный срок на ряде позиций выглядит чрезмерным и «создаёт ненужный нервоз» у новых сотрудников.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».(А)
Материал статьи взят из открытых источников
Дата актуальности материала: 27.01.2023
