В обществе труд всегда являлся основой жизни и основным способом добычи средств к существованию. Однако, в отличие от первобытных времен, за труд человек получает не вещи, а их эквивалент, то есть деньги. Наемный труд получил массовое распространение в эпоху Промышленной Революции, когда в связи с бурным ростом промышленности понадобилось много рабочей силы, а подневольный труд стал малоэффективен. Забастовки и стачки возникали регулярно из-за плохих условий труда. В качестве компромиссного решения такой проблемы появились первые нормы трудового права.
На данный момент трудовое право является развитой отраслью законодательства, со своей структурой, нормами и ответственностью за их нарушение. Однако нарушения все равно происходят регулярно. И если нарушения со стороны работника чаще всего оборачиваются убытками работодателя-организации, которые не являются для него катастрофическими, то нарушения со стороны работодателя являются более значимыми по своим последствиям, так как заработная плата зачастую является единственным источником средств к существованию.
В связи с этим трудовые споры являются одним из основных средств защиты прав работника. По такой категории споров истец освобождается от уплаты государственной пошлины. Он вправе участвовать в заседаниях как самостоятельно, так и через своего представителя. В гражданском процессе представителем может быть любое лицо, даже не имеющее юридического образования. Однако лучше, если защиту прав работника будет осуществлять юрист по трудовым спорам, имеющий опыт работы по такой категории дел.
Существуют различные виды трудовых споров. Их них чаще всего встречаются:
- Споры о признании отношений, сложившихся на основании гражданско-правового договора, трудовыми;
- Споры о восстановлении на работе;
- Споры о взыскании заработной платы и иных выплат;
- Споры о признании перевода незаконным и так далее.
Споры о признании отношений, сложившихся на основании гражданско-правового договора, трудовыми. Необходимо отметить, что для любой категории трудовых споров необходимо, чтобы лицо работало именно по трудовому договору, то есть было устроено официально. К сожалению на практике не все лица работают именно на основании трудовых договоров. Так, заключаются договоры подряда, возмездного оказания услуг, либо лицо вовсе работает без какого-либо письменного документа. На первый взгляд, это кажется более выгодным, так как работодателю не нужно платить отчисления, а работник получает эту сумму сам. Но такая работа пользуется гораздо меньшей правовой защитой, чем по официальному трудовому договору. А отчисления идут на выплату пособия по временной нетрудоспособности и пенсии.
Споры с участием лиц, работающих без надлежащего оформления, были настолько массовыми, что в 2014 году вступила в силу статья 19.1 Трудового кодекса, которая закрепила процедуру признания гражданско-правовых отношений трудовыми. Это возможно работодателем добровольно либо в судебном порядке. Чаще всего это происходит именно в суде. Истец либо его представитель — юрист по трудовым спорам должен доказать следующие факты:
- Личный характер труда;
- Систематичность и постоянство работы.
При этом все неустранимые сомнения трактуются в пользу истца. Для подтверждения личного характера труда юрист по трудовым спорам представляет гражданский договор (при наличии), иные документы, подтверждающие, что лицо выполняло определенную работу (например, его подписи стоят на товарных накладных и так далее). В качестве доказательства возможны и показания свидетелей.
Споры о признании увольнения незаконным
Трудовой кодекс различает различные способы прекращения трудового договора: по соглашению сторон, по инициативе работника либо по инициативе работодателя. Так как в последнем случае работник остается без средств к существованию, то Трудовой кодекс содержит ряд гарантий применительно к данному случаю. Так, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (когда работник находится на больничном, например) или во время отпуска, за исключением случаев прекращения деятельности организации. Также при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую работу, которую он может выполнить. И только в случае ее отсутствия либо отказа работника работодатель имеет право его уволить. Все вышеперечисленное оформляется письменно и отдается работнику под роспись. Нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления работника.
Поэтому в судебном заседании задачей юриста по трудовым спорам часто является доказывание не незаконности причины увольнения, а незаконности самой процедуры увольнения. Так, для достижения этой цели юрист по трудовым спорам предоставляет документы, подтверждающие, что работник не был ознакомлен с приказом об увольнении (отсутствует его подпись) либо что ему не была предложена другая подходящая работа. В этом случае юрист по трудовым спорам также может пригласить свидетелей, подтверждающих несоблюдение процедуры увольнения.
Споры о взыскании заработной платы и иных выплат
Данные споры также являются достаточно частым явлением: задержки выплаты заработной платы, выплата в меньшем размере, невыплата командировочных, компенсаций и так далее. Доказывание здесь происходит в основном посредством документов. Работник либо юрист по трудовым спорам предоставляет расписки, квитанции, подтверждающие суммы фактически выплаченных средств, а также трудовой договор и иные документы, подтверждающие размер средств, которые работник должен получить. В случае, если юрист по трудовым спорам имеет статус адвоката, то он может направить работодателю адвокатский запрос с просьбой предоставить копии бухгалтерских документов. Полученные документы юрист по трудовым спорам предоставляет суду. Денежные средства с работодателя взыскиваются с процентами.
Таким образом, можно заключить, что трудовые споры имеют разные основание и разный характер. Это продиктовано сложностью и развитостью трудовых правоотношений. В связи с этим к участию в деле лучше привлекать квалифицированного юриста по трудовым спорам, который имеет опыт юридической деятельности, знает особенности судопроизводства. Юрист по трудовым спорам также может оказывать консультационные услуги и помогать в написании различных документов.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 07.12.2018
