Добрый день, устроилась на работу будучи в положении (16 недель), проработала там ровно 5 дней, сказали что им не подхожу. Сообщив о своей беременности они стали всячески меня продавливать уйти на больничный или найти другое место работы. Соответственно меня от работы отстранили полностью (из графика удалили, сотрудникам сказала чтобы в магазин меня не пускали), но приказа или еще какого либо документа они мне не предоставили, сославшись принесешь справку тогда и поговорим. Справку я им пока не могу предоставить из-за того что данную справку выдает главный врач, который в отпуске. Заработную плату они мне не платят, не звонят. Законно ли поступает работодатель и какие действия я должна предпринять? Работать хочется. Спасибо за ответ.

В том случае, если работодатель не допускает до работы необходимо – зафиксировать сам факт недопуска. В этом случае необходимо заручиться поддержкой свидетелей, которые в последующем не откажутся давать показания в суде или не изменять их не в вашу пользу. Также необходимо произвести запись разговора на диктофон, а если будет возможность записать на видеокамеру. Далее идете на телеграф и направляете телеграмму работодателю с уведомлением о вручении (копию телеграммы просите у оператора) или же пишете заказное письмо с уведомление о вручении или письмо с объявленной ценностью с описью вложения и уведомлением о вручении. Мы выбрали уведомление телеграммой. Содержание телеграммы или письменного уведомления должно быть примерно следующего содержания.
«Я, ФИО, 1 января 2015 года в 08 часов 45 минут пришла на работу, но такой-то из сотрудников не допустил меня до рабочего места. Считаю, что я незаконно лишена возможности трудится. Прошу сообщить, когда и как я смогу приступить к исполнению своих должностных обязанностей». Затем обратиться в Государственную инспекции труда и сообщаем об этом произволе инспектору.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов

Дата актуальности материала: 03.06.2015