Должен ли работодатель предложить место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, или имеет право продлить срочный трудовой договор с сотрудником, временно принятым на должность?
Меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. С 28.10.2015г. исключается из штатного расписания должность заместителя главного бухгалтера. На данный момент принят по срочному трудовому договору экономист на время отпуска. Отпуск экономиста заканчивается 05.10.2015. Затем он уходит в декретный отпуск. Должен ли работодатель предложить место декретника или имеет право продлить срочный трудовой договор с сотрудником, принятым на должность экономиста?
При сокращении штата администрация вправе предложить сотрудникам только вакантные должности. Декретная ставка вакантной не является, поскольку за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется место работы и уволить ее по сокращению штата нельзя, за исключением полной ликвидации предприятия. Продлить срок действия срочного договора можно, если основания для заключения срочного трудового договора остаются в силе.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 21.09.2015
