Здравствуйте! Если работник нарушил трудовые обязанности и есть докладная начальника структурного подразделения, работник не признает нарушение и требует видеосъемку. Достаточно ли для наложения дисциплинарного взыскания докладной? Или это будет считаться недостаточным доказательством совершения работником дисциплинарного проступка?

Адвокат Антонов А.П.

Здравствуйте! Для применения дисциплинарного взыскания докладной записки будет достаточно, однако в случае обжалования работником действий работодателя, последний обязан доказать наличие законного основания для увольнения. Если Вам нужна юридическая помощь по этому вопросу, приглашаем Вас на очную консультацию в офис, записаться можно по телефону (846) 212-99-71.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 16.05.2018