Добрый день! Я работаю по совместительству по бессрочному договору! Работодатель хочет меня уволить! Имею ли законное право на получение 3 ежемесячных окладов (выходное пособие + Заработок на период трудоустройства и т.д.)? P.s. По основному месту работы я недавно уволился, но там где я работаю по совместительству об этом не сообщал! Жена в декрете, двое детей, одному из детей менее 3-х лет.
Адвокат в Самаре Анатолий АНТОНОВ
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в том же объеме, что и работникам по основному месту работы. В вашем случае, необходимо знать по какому основанию работодатель намерен Вас уволить (сокращение штата, по инициативе работодателя и пр.). Кроме того, любое юридическое действие требует документального оформления. Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но автоматически это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия) (Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). Допустимо и изменение ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству, и его расторжение с последующим приемом бывшего совместителя на основное место работы по новому трудовому договору.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 06.10.2016
