г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.614
г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д.11а, оф.29
г. Санкт-Петербург, Спасский пер., д. 14/35, лит. А, офис 1304
АНТОНОВ
И ПАРТНЁРЫ
АДВОКАТСКОЕ БЮРО

Какие правила или законы были нарушены в лице Работодателя? Какие органы или инстанции примут от меня жалобу? Если есть такая практика, то необходимы свидетели, бывшие работники или продолжающие работать?

Начну с того как я устроился. Устраивался сборщиком стеклопакетов, с обещанным графиком 2 день — 2 ночь — отсыпной — выходной. Правила там такие: 5 дней должен отработать на складе бесплатно. Сборщиком я так и не стал, как оказалось вовсе не требовался сборщик, таким образом принимают на склад. Поэтому стал работать грузчиком на складе, по 12 часов, 6 дней в неделю и 12 часов в ночь пять дней в неделю. Зарплата не очень прозрачная 750 рублей за выход + сдельщина. К тому же в конвертах. Расчетные листы толком информации не несут. Также приходилось выполнять работы, требующие аттестации, к примеру как строповка грузов (для этого необходимо удостоверение стропальщика) или вождение транспорта на территории предприятия и не важно есть ли у тебя права категории С или нет. Если ты дежурный на территории, ты естественным образом убираешься на территории, но в течении дня все равно появится мусор, в течение дня убирать тебе просто некогда, но пройдет Инженер по ТБ и обязательно сделает запись и тебя оштрафуют! Минимум 500р, в случае если ты подашь объяснительную, если не подашь объяснительную то +100 рублей. Отношение Работодателя к рабочему. Если ты не любишь подлизываться, то ты должен пахать и молчать. Молчать почему? Потому что тебя всячески стараются обмануть на зарплату. К примеру, захотел ты подзаработать в свой законный выходной, раньше в выходной день оплата была 1000 р за сделанную работу и не важно что ты все сделал за 4 часа. В итоге начальник начал ставить ровно 4 часа, это около 400р. С намеком что ты должен находиться в свой законный выходной день на работе 12 часов, это за 1000 то рублей. Травмы не важно какой тяжести (в основном порезы и иногда переломы) предлагают 2000 р, чтобы ты не шел не оформлял производственную травму. Итак, начальник. . он же и директор производства . Очень любит много говорить, и не делать, то что говорит, когда пытаешься уличить его в обмане, включает дурачка, взрослый мужчина включает дурачка! Ты естественно становишься врагом народа номер один и не важно как ты работаешь, если ты под прицелом то считай уже уволен, ну или сам убежишь, меня лично попросили добровольно. Т.е. ты никак не можешь вступить в трудовой спор. Старший персонал спокойно может повести себя неадекватно, спокойно унизить, даже скатиться до угроз, к примеру кладовщик. Далее, пожарная безопасность, ни одного огнетушителя не видел, даже плана эвакуации, хотя работает порядком 150 человек в смену. Расчет происходит следующим месяцем, т. е отработал ты в сентябре до 15 числа, а получишь расчет в октябре минимум 20 числа, и то, есть большой риск что просто пошлют и не заплатят ничего. Итак два вопроса . Уважаемые 1) какие правила или законы были нарушены в лице Работодателя 2) Какие органы или инстанции примут от меня жалобу 3) Если есть такая практика, то необходимы свидетели, бывшие работники или продолжающие работать?

2Для того, чтобы говорить о нарушении трудового законодательства, необходимо трудовые отношения оформить документально. Заключен ли с Вами трудовой договор, ознакомлены ли Вы с должностной инструкцией? Разработано ли в организации положение об оплате труда, правила корпоративного поведения и пр.? Имеется ли штатный сотрудник по охране труда? По вопросам нарушения трудового законодательства нужно обратиться в Профсоюз, если он есть в организации, и в трудовую инспекцию с письменным заявлением, в прокуратуру, и в суд. Ваши доводы нужно будет подтверждать, в том числе и свидетельскими показаниями.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 26.11.2016

Оставить комментарий

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован.

Готовы доверить решение проблемы нам?

Ваше сообщение успешно отправлено.
Наши сотрудники свяжутся с Вами в ближайшее время.

Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.

Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!

Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии

Отправляя форму вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Отзывы

Получить консультацию юриста
Наверх
x
Полезная информация
Сторонние сайты
Адвокатского бюро «Антонов и партнеры»
пр-т. Карла-Маркса, дом 192, оф. 614 Самара Россия 443080
Phone: +7 (846) 212-99-71 Email: antonov.partner@gmail.com URL: