top-menu
г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.619
г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д.11а, оф.29
menu-mobile

Какие правила или законы были нарушены в лице Работодателя? Какие органы или инстанции примут от меня жалобу? Если есть такая практика, то необходимы свидетели, бывшие работники или продолжающие работать?

Главная Вопросы и ответы Какие правила или законы были нарушены в лице Работодателя? Какие органы или инстанции примут от меня жалобу? Если есть такая практика, то необходимы свидетели, бывшие работники или продолжающие работать?

Начну с того как я устроился. Устраивался сборщиком стеклопакетов, с обещанным графиком 2 день — 2 ночь — отсыпной — выходной. Правила там такие: 5 дней должен отработать на складе бесплатно. Сборщиком я так и не стал, как оказалось вовсе не требовался сборщик, таким образом принимают на склад. Поэтому стал работать грузчиком на складе, по 12 часов, 6 дней в неделю и 12 часов в ночь пять дней в неделю. Зарплата не очень прозрачная 750 рублей за выход + сдельщина. К тому же в конвертах. Расчетные листы толком информации не несут. Также приходилось выполнять работы, требующие аттестации, к примеру как строповка грузов (для этого необходимо удостоверение стропальщика) или вождение транспорта на территории предприятия и не важно есть ли у тебя права категории С или нет. Если ты дежурный на территории, ты естественным образом убираешься на территории, но в течении дня все равно появится мусор, в течение дня убирать тебе просто некогда, но пройдет Инженер по ТБ и обязательно сделает запись и тебя оштрафуют! Минимум 500р, в случае если ты подашь объяснительную, если не подашь объяснительную то +100 рублей. Отношение Работодателя к рабочему. Если ты не любишь подлизываться, то ты должен пахать и молчать. Молчать почему? Потому что тебя всячески стараются обмануть на зарплату. К примеру, захотел ты подзаработать в свой законный выходной, раньше в выходной день оплата была 1000 р за сделанную работу и не важно что ты все сделал за 4 часа. В итоге начальник начал ставить ровно 4 часа, это около 400р. С намеком что ты должен находиться в свой законный выходной день на работе 12 часов, это за 1000 то рублей. Травмы не важно какой тяжести (в основном порезы и иногда переломы) предлагают 2000 р, чтобы ты не шел не оформлял производственную травму. Итак, начальник. . он же и директор производства . Очень любит много говорить, и не делать, то что говорит, когда пытаешься уличить его в обмане, включает дурачка, взрослый мужчина включает дурачка! Ты естественно становишься врагом народа номер один и не важно как ты работаешь, если ты под прицелом то считай уже уволен, ну или сам убежишь, меня лично попросили добровольно. Т.е. ты никак не можешь вступить в трудовой спор. Старший персонал спокойно может повести себя неадекватно, спокойно унизить, даже скатиться до угроз, к примеру кладовщик. Далее, пожарная безопасность, ни одного огнетушителя не видел, даже плана эвакуации, хотя работает порядком 150 человек в смену. Расчет происходит следующим месяцем, т. е отработал ты в сентябре до 15 числа, а получишь расчет в октябре минимум 20 числа, и то, есть большой риск что просто пошлют и не заплатят ничего. Итак два вопроса . Уважаемые 1) какие правила или законы были нарушены в лице Работодателя 2) Какие органы или инстанции примут от меня жалобу 3) Если есть такая практика, то необходимы свидетели, бывшие работники или продолжающие работать?

2Для того, чтобы говорить о нарушении трудового законодательства, необходимо трудовые отношения оформить документально. Заключен ли с Вами трудовой договор, ознакомлены ли Вы с должностной инструкцией? Разработано ли в организации положение об оплате труда, правила корпоративного поведения и пр.? Имеется ли штатный сотрудник по охране труда? По вопросам нарушения трудового законодательства нужно обратиться в Профсоюз, если он есть в организации, и в трудовую инспекцию с письменным заявлением, в прокуратуру, и в суд. Ваши доводы нужно будет подтверждать, в том числе и свидетельскими показаниями.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 26.11.2016

Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!
Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме
Telegram-канал
Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта
Оплата по QR-коду
Добавляйтесь к нам в друзья
Подписывайтесь на наш канал

КонсультантПлюс: "Горячие" документы

Постановление Правительства РФ от 17.09.2022 N 1635 "Об особенностях функционирования информационной системы "Одно окно" в сфере внешнеторговой деятельности в части отбора заявок на создание в информационной системе "Одно окно" в сфере внешнеторговой деятельности сервисов, предусматривающих предоставление (исполнение) государственных услуг и функций, иных необходимых для осуществления внешнеторговой деятельности российскими юридическими лицами и российскими физическими лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) нормами международного права, иных услуг, в том числе возмездных, предоставляемых участникам внешнеторговой деятельности и иным лицам, административных процедур в сфере внешнеторговой деятельности" (вместе с "Правилами проведения отбора заявок на создание в информационной системе "Одно окно" в сфере внешнеторговой деятельности сервисов, предусматривающих предоставление (исполнение) государственных услуг и функций, иных необходимых для осуществления внешнеторговой деятельности российскими юридическими лицами и российскими физическими лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) нормами международного права, иных услуг, в том числе возмездных, предоставляемых участникам внешнеторговой деятельности и иным лицам, административных процедур в сфере внешнеторговой деятельности")
Постановление Правительства РФ от 16.09.2022 N 1625 "Об определении случаев, в которых доступ к информации (сведениям), содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности и Едином государственном реестре юридических лиц, может быть ограничен, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2019 г. N 729 и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами формирования перечня лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которых распространяются ограничительные меры, введенные иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов")

ПРАВО.RU

ГАРАНТ: Новости

Свежие комментарии

s-top-menu--fixed