Восьмой КСОЮ одобрил решение суда, о котором мы сообщали в мае.
Наниматель уволил госслужащую за подачу заведомо неполных сведений о доходах, хотя знал, что она беременна. Первая инстанция и апелляция восстановили чиновницу.
По ТК РФ беременных нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Запрет действует и на госслужбе. За коррупционное нарушение увольняют именно по инициативе нанимателя.
Судьи отметили: это не значит, что беременных освобождают от наказания. Госорган вправе, например, применить более мягкое взыскание. Аналогичный подход закрепил КС РФ в 2012 году. Он рассматривал случай, когда беременную уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.07.2022 N 88-13067/2022 С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Материал статьи взят из открытых источников
Дата актуальности материала: 01.10.2022
