Повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может и не должна включаться в минимальную оплату труда, постановил Конституционный суд.
В другом постановлении, опубликованном в декабре, КС запретил включать в МРОТ еще и оплату за работу, выполняемую в порядке совмещения разных должностей. «Минималка» – за одну должность. Все, что кроме, должно оплачиваться дополнительно.
Постановления КС от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П.
Источник: Pravo.ru
Дата актуальности материала: 04.03.2020
