Здравствуйте! Я работаю в контактном центре Эльдорадо, меня принуждают работать с 10- 22, хотя я всегда работала с 9-21, я очень часто опаздывала, якобы за это мне поставили такой график, по семейным обстоятельствам я просто не могу работать в такое время, у меня маленький ребёнок, но руководитель пошёл на принцип и не меняет своего решения, либо увольняйся либо работай так как поставили график, на компромисс не идёт, причём я работаю в компании почти 2 года, а она меньше 2х месяцев. Я не хочу терять эту работу,что делать? Помогите пожалуйста…

Согласно ст. 259 ТК РФ работодатель молодой мамы не вправе без ее письменного согласия привлечь к работе ночью (то есть в период с 22 часов до 6 часов). Работодатель может правомерно уволить работницу, имеющую ребенка до трех лет, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ); за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ). К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены: — прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Вы вправе согласно ст.93 ТК работать на условиях неполного рабочего времени, напишите заявление работодателю.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 20.11.2016