Я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, работаю в ***, меня уже не в первый раз за время моего больничного заведующая отделением вызывает на работу, мотивируя это тем, что это моя работа и я должна ее выполнять всегда и не имеет значения на больничном я или нет, больничный лист не приветствуется, угрожает мне увольнением. Сейчас требует чтобы я привезла деньги за обслуживание клиентов за август, я не имею возможности это сделать, пока не закроют больничный лист по уходу за ребенком. Зав. отделением угрожает мне и говорит, что я не выполняю свои трудовые обязанности. Что мне делать, могут меня уволить если я не приеду?
Запрет на увольнение во время больничного установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
С точки зрения права, если Вы нетрудоспособны, то нечего делать на работе.
В случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд (ст. 2 и 129 ТК РФ). Если сотрудник находится на рабочем месте и выполняет необходимый объем работ, работодатель обязан оплатить их.
Невыплата заработной платы чревата для работодателя административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ). Одновременно оплатить больничный и з/плату нельзя.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 02.09.2015
