Я принял прошлом году, на должность учитель, молодую девушку и заключил срочный трудовой договор (хотя была вакантная должность).
Срочный потому, что у нее нет образования (только среднее общее (школа)), а программу реализовывать необходимо. Она на данный момент является студенткой 4 курса пед университета (заочница, диплом только в 2018 г).
В августе хотел расторгнуть договор (заключен с 1.09.2015 по 31.08.2016), но она принесла справку, из поликлиники, о беременности.
По просьбе пошел на встречу и заключил доп соглашение до окончания срока беременности (ТК РФ, Статья 261).
Сейчас она в отпуске по беременности и родам. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением при принятии на работу и когда?
Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. Таким образом, срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Вы вправе расторгнуть срочный договор в соответствии со ст.79 ТК РФ.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 31.12.2016
