top-menu
г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.619
г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д.11а, оф.29
menu-mobile

Моя фирма заплатила штраф не разбираясь, под лозунгом — Заказчик всегда прав. С августа месяца с меня вычитают по 20% от зарплаты. Сейчас хочу уволиться и отсудить у них мои деньги. Что мне посоветуете?

Главная Вопросы и ответы Моя фирма заплатила штраф не разбираясь, под лозунгом - Заказчик всегда прав. С августа месяца с меня вычитают по 20% от зарплаты. Сейчас хочу уволиться и отсудить у них мои деньги. Что мне посоветуете?

Добрый день! У меня вопрос. Я работаю мастером капитального ремонта скважин в фирме. Моя фирма с моей заработной платы вычитает штраф 100 тыс. рублей, выписанный моей организацией, с чем естественно я не согласен. Регион работы – Заполярье. Заказчик «М…». 31 декабря 2015 г. мы переехали на скважину. Смонтировали подъёмный агрегат. Монтаж агрегата я должен выполнять согласно наряд-допуску выписанный и согласованный Заказчиком. Перед монтажом я пошел навстречу Заказчику, сам составил и отдал наряд – допуск Заказчику в лице мастера добычи на согласование. В «М…» есть положение, согласно которому в праздничные и выходные дни наряд-допуски согласовываются непосредственно с главным инженером. В итоге никто соответственно на новый год его не беспокоил и ничего не согласовывал. 2 января 2016 г. комиссия Заказчика выписывает штраф за отсутствие наряд-допуска на монтаж подъёмного агрегата. В июле 2016 г. в мою организацию пришла петиция о взыскании штрафа с фирмы, обвиняя меня в том, что я не содействовал в получении наряд-допуска. Хотя по положению «М…» СТП-15 и СТП-16 выписывать и согласовывать этот документ должны они. Моя фирма заплатила штраф не разбираясь, под лозунгом, Заказчик всегда прав. С августа месяца с меня вычитают по 20% от зарплаты. Сейчас хочу уволиться и отсудить у них мои деньги. Что мне посоветуете?

Добрый день!

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда регулируется локальными нормативными актами работодателя. На основе Положения о премировании, действующего в организации, работодатель вправе лишить работника премии, поскольку выплата премии связывается с надлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, назначение же штрафа трудовым законодательством не предусмотрена. Положение о премировании должно содержать описание дисциплинарных проступков, при совершении которых применяется депремирование, а также порядок наложения взыскания. Однако срок для подачи жалобы в суд ограничен тремя месяцами, с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственнцю инспекцию труда с просьбой провести проверку и привлечь работодателя с административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 05.03.2017

Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!
Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме
Telegram-канал
Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта
Оплата по QR-коду
Добавляйтесь к нам в друзья
Подписывайтесь на наш канал

КонсультантПлюс: "Горячие" документы

ПРАВО.RU

ГАРАНТ: Новости

Свежие комментарии

s-top-menu--fixed