Добрый день! У меня вопрос. Я работаю мастером капитального ремонта скважин в фирме. Моя фирма с моей заработной платы вычитает штраф 100 тыс. рублей, выписанный моей организацией, с чем естественно я не согласен. Регион работы – Заполярье. Заказчик «М…». 31 декабря 2015 г. мы переехали на скважину. Смонтировали подъёмный агрегат. Монтаж агрегата я должен выполнять согласно наряд-допуску выписанный и согласованный Заказчиком. Перед монтажом я пошел навстречу Заказчику, сам составил и отдал наряд – допуск Заказчику в лице мастера добычи на согласование. В «М…» есть положение, согласно которому в праздничные и выходные дни наряд-допуски согласовываются непосредственно с главным инженером. В итоге никто соответственно на новый год его не беспокоил и ничего не согласовывал. 2 января 2016 г. комиссия Заказчика выписывает штраф за отсутствие наряд-допуска на монтаж подъёмного агрегата. В июле 2016 г. в мою организацию пришла петиция о взыскании штрафа с фирмы, обвиняя меня в том, что я не содействовал в получении наряд-допуска. Хотя по положению «М…» СТП-15 и СТП-16 выписывать и согласовывать этот документ должны они. Моя фирма заплатила штраф не разбираясь, под лозунгом, Заказчик всегда прав. С августа месяца с меня вычитают по 20% от зарплаты. Сейчас хочу уволиться и отсудить у них мои деньги. Что мне посоветуете?
Добрый день!
Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда регулируется локальными нормативными актами работодателя. На основе Положения о премировании, действующего в организации, работодатель вправе лишить работника премии, поскольку выплата премии связывается с надлежащим исполнением работником трудовых обязанностей, назначение же штрафа трудовым законодательством не предусмотрена. Положение о премировании должно содержать описание дисциплинарных проступков, при совершении которых применяется депремирование, а также порядок наложения взыскания. Однако срок для подачи жалобы в суд ограничен тремя месяцами, с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственнцю инспекцию труда с просьбой провести проверку и привлечь работодателя с административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 05.03.2017
