г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.614
г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д.11а, оф.29
г. Санкт-Петербург, Спасский пер., д. 14/35, лит. А, офис 1304
АНТОНОВ
И ПАРТНЁРЫ
АДВОКАТСКОЕ БЮРО

Может ли являться основанием расторжения трудового договора однократное грубое нарушение педагогическим работником бюджетного образовательного учреждения устава учреждения, если перечень таких нарушений в уставе образовательного учреждения не установлен?

Может ли являться основанием расторжения трудового договора однократное грубое нарушение педагогическим работником бюджетного образовательного учреждения устава учреждения, если перечень таких нарушений в уставе образовательного учреждения не установлен?

5В случае однократного грубого нарушения педагогическим работником устава бюджетного образовательного учреждения к нему применяются меры дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Основанием расторжения трудового договора может являться повторное в течение одного года грубое нарушение им устава учреждения. Если перечень грубых нарушений в уставе не установлен, то, является нарушение устава грубым или нет, определяется руководителем образовательного учреждения.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

 

Дата актуальности материала: 03.12.2015

Оставить комментарий

Добавить комментарий
Ваш email не будет опубликован.

Готовы доверить решение проблемы нам?

Ваше сообщение успешно отправлено.
Наши сотрудники свяжутся с Вами в ближайшее время.

Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.

Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!

Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии

Отправляя форму вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Отзывы

Получить консультацию юриста
Наверх
x
Полезная информация
Сторонние сайты