Может ли являться основанием расторжения трудового договора однократное грубое нарушение педагогическим работником бюджетного образовательного учреждения устава учреждения, если перечень таких нарушений в уставе образовательного учреждения не установлен?
Может ли являться основанием расторжения трудового договора однократное грубое нарушение педагогическим работником бюджетного образовательного учреждения устава учреждения, если перечень таких нарушений в уставе образовательного учреждения не установлен?
В случае однократного грубого нарушения педагогическим работником устава бюджетного образовательного учреждения к нему применяются меры дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Основанием расторжения трудового договора может являться повторное в течение одного года грубое нарушение им устава учреждения. Если перечень грубых нарушений в уставе не установлен, то, является нарушение устава грубым или нет, определяется руководителем образовательного учреждения.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 03.12.2015
