Здравствуйте! На работе 4 месяца не выплачивают заработную плату, вчера вызвал директор и сказал ситуация такая что денег нет пиши заявление на увольнение, напишем тебе расписку что должны денег. Я ничего не написал сказал нужно время подумать. По мимо этого нас заставляли писать каждый месяц административные отпуска на целый месяц, в настоящий момент бухгалтерия сказа пойдет на встречу и отдаст мне мои заявления.Как поступить в данной ситуации, как получить деньги? Сумма приличная 300т.р. В трудовом договоре написано рабочий день с 8 до 12., в следующем разделе написано что устанавливается оклад 57 т.р. Работодатель утверждает что это означает пол ставки, якобы если пойдешь судиться выплатят только 50%. В договоре отсутствуют такие выражения как работа на пол ствавки или пропорционального отработанного времени. Сейчас думаю написать заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой денег согласно ТК РФ. Подскажите как действовать с такими работодателями и могут ли они кинуть меня?
Примерный текст извещения: «В соответствии с коллективным договором и трудовым договором со мной заработная плата должна выплачиваться 15 числа каждого месяца. Однако до настоящего времени мне не была выплачена заработная плата за октябрь 2012 г. В связи с этим задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник в этом случае имеет право приостановить работу до выплату задержанной суммы.
На основании изложенного уведомляю Вас о приостановлении работы с 22.11.2012 г. до даты выплаты мне задержанной заработной платы, а так же денежной компенсации за задержку заработной платы. В период приостановления работы я буду отсутствовать на рабочем месте.» Заявление сдаете в канцелярию предприятия в двух экземплярах, один остается работодателю, второй с отметкой о получении — для Вас.
Через суд можно взыскать невыплаченную зарплату, премию, если она выплачивается в обязательном порядке, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты, моральный вред, расходы на юридические услуги, неполученный заработок при задержке трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной записи причины увольнения, незаконном увольнении или переводе.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Дата актуальности материала: 03.06.2015
