Здравствуйте! Нужно ли отрабатывать две недели на предприятии, если трудовой договор разрывается в связи с несогласием работника в изменениях в трудовом договоре?
Адвокат Антонов А.П.
Здравствуйте. Ответ зависит от оснований расторжения трудового договора. Отрабатывать 2 недели будет необходимо, если трудовой договор будет расторгнут по инициативе работника, однако, по соглашению с работодателем можно не отрабатывать данный срок (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если же изменение условий трудового договора происходит по причине изменения организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и др.) и при этом прежние условия труда не могут быть сохранены, то работодатель предлагает работнику изменить условия труда. Если работник несогласен на изменение условий трудового договора, работодатель обязан предложить другую работу с соответствии с квалификацией и состоянием здоровья работника. Если такой работы не имеется или работник отказывается, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. В данном случае отрабатывать 2 недели не требуется.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 09.07.2018
