ОАО «АВТОВАЗ» приказом ликвидирует дирекцию по закупкам. Функции дирекции будет выполнять ООО «…». Работников большую часть уволили с последующим переводом в это ООО «…». Остались те, кто по разным причинам не желает уходить с ОАО «АВТОВАЗ». Уведомление о сокращении не выдают. Кадры говорят о выводе оставшихся сотрудников за штат. Как это будет сделано согласно ТК РФ, что теряет работник при выводе за штат, кому подчиняется данный работник, когда структуру ликвидировали, а его вывели за штат?
Выведение «за штат» -устаревший термин, который к современному трудовому праву не имеет отношение.
Если с работником заключен трудовой договор, то ему абсолютно все-равно, в «штате» он или нет — для него никаких правовых последствий при «выводе за штат» не наступает. Если отдел ликвидируют, то это сокращение штата или численности, о котором работника отдела обязаны уведомить в письменном виде не позднее чем за два месяца.
До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) .
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов
Дата актуальности материала: 05.06.2015
