Добрый день. Подругу назначили начальником смены на пункте сортировки, вскоре сменился руководитель и спустя 6 месяцев начала настаивать на том, чтобы она написала на увольнение, по поводу и без повода, при графике 2/2 постоянно просит выйти на подмену, как только она не может — начинает кричать — увольняйся. Дает всей бригаде выходной, когда нет работы, а сейчас грозит, что уволит по статье за прогулы задним числом, потребовала выйти в выходной- в день рождения дочери, сама разрешила выйти с полдня и написала прогул 4 часа, и отказ в даче объяснительной. Подскажите, пожалуйста, как с точки зрения закона можно поставить на место руководителя, чтобы дала спокойно работать без давления?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день. В таком случае работнику необходимо обратиться в суд с обжалованием действий руководителя по оказанию давления с целью написания заявления на увольнение по собственному желанию. Чтобы доказать данный факт, нужно собрать все документы (отказ в даче объяснительной, выговоры и так далее), и показать их несоответствие действительности, (привлечь свидетелей, которые подтвердят, что руководитель сама разрешила выходить не с утра, или понуждение к выходу на замену).

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 11.07.2018