Здравствуйте 🙂 Подскажите пожалуйста можно ли уволить бармена (принят постоянно, испытательный срок уже закончился) за отсутствие на рабочем месте, а именно за самовольное закрытие бара на 5 часов раньше чем указано в режиме рабочего времени. Имеется справка с охраняемой организации с указанием времени сдачи бара на охрану. Еще у этого работника имеется выговор за опоздание. Подтвержденный его объяснительной не подкрепленной подтверждающим документом об уважительной причине опоздания. И что делать если этот работник опаздывает постоянно на 30 мин. и более. Заранее спасибо 🙂
Добрый день!
Привлеките пару раз к дисциплинарной ответственности за опоздание, а потом увольняйте по статье за нарушение трудового договора без уважительных причин.
—
С уважением, адвокат Анатолий Антонов
Дата актуальности материала: 02.11.2014
