г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.619
+7 (846) 212-99-71

Подскажите пожалуйста можно ли уволить бармена (принят постоянно, испытательный срок уже закончился) за отсутствие на рабочем месте, а именно за самовольное закрытие бара на 5 часов раньше чем указано в режиме рабочего времени.

  • Главная
  • Вопросы и ответы
  • Подскажите пожалуйста можно ли уволить бармена (принят постоянно, испытательный срок уже закончился) за отсутствие на рабочем месте, а именно за самовольное закрытие бара на 5 часов раньше чем указано в режиме рабочего времени.

Здравствуйте 🙂 Подскажите пожалуйста можно ли уволить бармена (принят постоянно, испытательный срок уже закончился) за отсутствие на рабочем месте, а именно за самовольное закрытие бара на 5 часов раньше чем указано в режиме рабочего времени. Имеется справка с охраняемой организации с указанием времени сдачи бара на охрану. Еще у этого работника имеется выговор за опоздание. Подтвержденный его объяснительной не подкрепленной подтверждающим документом об уважительной причине опоздания. И что делать если этот работник опаздывает постоянно на 30 мин. и более. Заранее спасибо 🙂

Добрый день!

Привлеките пару раз к дисциплинарной ответственности за опоздание, а потом увольняйте по статье за нарушение трудового договора без уважительных причин.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов
Чтобы записаться на бесплатную консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — юридическая помощь в Москве, Самаре
Если Вам необходима консультация адвоката - не оттягивайте решение данного вопроса, просто перезвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
К каждому клиенту гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Добавляйтесь в друзья
Подписывайтесь на мой канал
Наша практика
КонсультантПлюс: "Горячие" документы
ПРАВО.RU
ГАРАНТ: Новости