Адвокат по трудовым спорам: ответственность работодателя в связи с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
Работодатель несет ответственность за заключение гражданско-правого договора, который фактически регулируется трудовыми отношениями. Согласно ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. При этом, встречаются случаи заключения договора гражданско-правового характера между работодателем и работником, что является для работодателя более выгодным, так как в соответствии…
