Предоставить персонал можно только в предусмотренном законом порядке, поскольку заемный труд запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Для этого лицо, которое предоставляет персонал (исполнитель), должно заключить договор с заказчиком, а с направляемыми работниками — дополнительные соглашения к трудовым договорам. Частные агентства занятости по общему правилу могут предоставлять работников любым юридическим лицам или ИП, но…