Особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
1. Кто и как определяет работодателя для отбывания осужденными наказания в виде исправительных работ Это зависит от того, есть ли у осужденного к исправительным работам основное место работы (ч. 1 ст. 50 УК РФ, ч. 1 ст. 39 УИК РФ, п. 64 Инструкции, утв. Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142): если да, то он…
Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь уголовную ответственность
Статьей 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно за необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам. Следует отметить, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по…
Могут ли отказать в приеме на работу менеджером из-за судимости и как ее убрать?
Здравствуйте. Могут ли отказать в приеме на работу менеджером из-за судимости и как ее убрать? Добрый день! Согласно ст.86 УК РФ, лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания…
Повлияет ли на трудоустройство в РЖД или МЧС административный арест, который был 3 года назад?
Добрый день. Повлияет ли на трудоустройство в РЖД или МЧС административный арест, который был 3 года назад? Добрый день! Согласно ст. 65 Трудового кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда…
