Верховный суд РФ объяснил, когда нельзя уволить работника за прогул
Неявка сотрудника на работу без веской причины по закону легко может стать основанием для его увольнения. Но не всегда. Верховный суд РФ*, разбирая один такой спор, объяснил, в каком случае работодатель не сможет уволить работника за прогул. Наша история началась с того, что гражданка не вышла на работу в ночную смену, потому что была с…
