Консультации на тему работник

Заключение срочных трудовых договоров весьма распространено в настоящее время. Зачастую работодатели при оформлении таких договоров с потенциальными сотрудниками стараются по максимуму соблюсти свои интересы, при этом нарушая права и трудовые гарантии работников. Условие о сроке действия трудового договора должно быть оговорено при его заключении. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то он считается заключенным…

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно трудовому законодательству…

Подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для его увольнения. Необходимо отметить, что правовое значение имеет факт нахождения работника в состоянии опьянения в рабочее время. Так, в…

В соответствии с пунктом 2 статьи 196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права. Вместе с тем, сроки исковой давности по трудовым спорам существенно отличаются от…

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ рассмотрела жалобу работника, которого заставили оплатить затраты на проведение судебной экспертизы по трудовому спору. Решения нижестоящих судов отменены, а дело направлено на пересмотр. Как следует из материалов дела, в 2018 году Михаил Меркулов обратился в Октябрьский районный суд Ростова-на-Дону с иском о признании незаконным приказа об увольнении,…

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на безопасный труд. Обязанность по обеспечению сохранности жизни и здоровья работников законом возложена на работодателя. Трудовым кодексом РФ установлен запрет на работу в опасных условиях труда и закреплена обязанность работодателя приостановить работы на рабочих местах в случаях, когда по результатам специальной оценки они будут отнесены к опасному классу. Запрет…

Одну из важных и весьма болезненных ситуаций изучила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ. Речь шла о процедуре увольнения ­сотрудника не по его желанию, а по требованию руководства предприятия за нарушения им трудовых обязанностей. Любой руководитель предприятия, не важно какой собственности — государственной или частной, теоретически знает, что увольнение сотрудника совсем не простая…

Совершенно жизненную ситуацию рассмотрел Верховный суд РФ. Он рассказал, как надо защищать свои права человеку, который формально был вынужден написать заявление «по собственному желанию». А на деле человека вынудили это сделать. Для тех, кто может столкнуться с такой ситуацией, расскажем подробности этого гражданского спора. История началась с того, что некая гражданка устроилась работать в государственную…

Добрый день. Работник упал на льду, возможно сломал ребро, упал на том месте. где я должен был чистить лед. Что теперь будет? Добрый день! Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной…

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель организации, где работал обвиняемый, не давать характеристику на бывшего работника его официальной жене? Добрый день! В настоящее время законодательством не предусмотрена обязанность работодателя писать и представлять характеристику на своих работников, в том числе бывших работников. Однако Вы можете подать ходатайство следователю или дознавателю, что бы тот в свою…

По вопросу правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» сложилась определенная позиция. Данные категории дел по первой инстанции рассматриваются исключительно районными судами и разрешаются в соответствии с…

Если ваш работник во время работы причинил вред третьему лицу, отвечать придется вам. Но прежде чем возмещать вред, убедитесь, что он сделал это при исполнении своих обязанностей (в рамках договора, должностной инструкции и т.д.). Скорее всего, отвечать вам придется и в том случае, если работник действовал без договора, но по вашему заданию и под контролем…

Добрый день. Мой родственник попал в ДТП будучи на рабочем месте. Виновным признали его и теперь потерпевшая сторона требует возмещение морального и материального вреда. Так как родственник состоял в трудовых отношениях, то возмещать все должен владелец источника повышенной опасности, то есть ООО. Но, в нашей ситуации после ДТП ООО быстро ликвидировалось. На кого в данном…