Добрый день. Подскажите пожалуйста: работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Но впоследствии выяснилось, что не запросили письменное объяснение. Можно ли исправить допущенную ошибку путем изменения основания увольнения на «собственное желание» в одностороннем порядке? В соответствии с положениями п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником…