Трудовой спор, нужна помощь. Я работаю на ОАО АВТОВАЗ с мая 2001 года по профессии рихтовщик кузовов пятого разряда. Обучен учебном центре ваза на старшего рабочего т.е. бригадир. РАБОТАЛ старшим рабочим в цеху окраски корпуса ВО на линии выпуска готовой окрашеной продукции с января 2015 г. В данный период мастера у нас как такового не было,сокращение рабочих привело к тому что сократили слесарей замены лицевых деталей. Данная операция кроме старшего рабочего и рихтовщика по штату легла на меня. При увеличении нормы выпуска соответственно возросло количество деффектов и замен деталей. Физическое состоянине резко ухудшалось изза нагрузок на позвоночник. В мае 2015 почувствовав резкую боль в позвоночнике обратился за помощью в медсанчасть ваза, снимок мне не сделали в виду отсутствия таллонов на МРТ. Сделал снимок за свой счет к которому прилогалось описание проблемы на позвоночнике образовались грыжи в количестве трех штук. Меня положили для лечения в профилакторий прилесье. В общем на больничном пробыл больше месяца! Выйдя на работу со справкой на легкий труд обнаружил что место старшего рабочего уже занято и операцию рихтовщика сокращают. На время лёгкого труда на месяц меня перевели в другой цех это был июль, на август меня так же перебросили туда же, но это не беда ведь в августе был корпоративный отпуск. На период отпуска взял путевку на лечение позвоночника в сергиевские мин воды, подлечился. Выйдя из корпоративного отпуска вернувшись в свою бригаду в которую был наконец то назначен новый мастер меня опять пытались перевести в другой цех по второму разряду и окладу второго разряда разгружать тару с остнасткой вес которой привышает 20 кг, ведь и мастер и начальник цеха которому лично в руки отдавал выписку от за ведущего отделения мсч ваза что при моем заболевании больше 5 кг поднимать нельзя отправили меня на данную операцию,где все мое лечение улетучилось за неделю такой работы! Разговаривал с начальником комплекса окраски кузовов по моему поводу, он сказал пиши заявление на увольнение! Либо опять работай слесарю помогай замены деталей делать, так как операцию рихтовки сократили на одного человека в бригаде т.е. меня. Как мне быть? Где и кому мне обратится за правильной юридической помощью?
На практике работодатель может подвести под увольнение по ст. 73 ТК РФ.
Согласно ст. 72.1, 73 ТК РФ: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е, если Вас перевести некуда, или Вы отказываетесь от предложенной работы, а перевод нужен на срок до 4 месяцев, то Вас просто могут отстранить от работы без выплаты з/платы, сохранив за вами рабочее место.
Если в соответствии с медицинским заключением Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если перевод нужен на срок более 4 месяцев, а перевести не куда или Вы отказываетесь от предложенной работы, то могут уволить по ст. 73 ТК с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ (размер двухнедельный средний заработок).
Если перевод на нижеоплачиваемую работу, что предусмотрено так же законом, работа может быть либо такой же квалификации, либо даже нижеоплачиваемая, то согласно ст.182 ТК РФ При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Т.е. средний заработок сохранят на 1 месяц. Самый оптимальный вариант — договориться с работодателем о том пути развития событий, который друг другу нужен.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 03.09.2015
