Здравствуйте. Вопрос такой: я была принята на работу с 14.02.2017 г. с испытательным сроком 1 месяц, 14.03.2017 г. меня принудили написать заявление на увольнение с 01.04.2017 г. (т.к. в данном отделении сокращают эту единицу с 01.04.17 г.), пообещав мне, что меня дальше переведут в др. должность, но обещания были на словах, документально не подтверждены. Заявление я написала: по соглашению сторон с 01.04.2017 г, и дату внизу от: 14.03.17 г. Я являюсь мать-одиночкой, и знаю, что уволить меня нельзя, если единицу сокращают, сегодня уже 15.03.17 — т.е. испытательный срок мой закончен, я работаю официально, до 01.04.07 остались 2 недели, на организации идут сокращения, реструктуризации, как я могу сейчас защитить себя, в случае «обмана» работодателя: перевести меня на другую должность? И могу ли я отозвать свое заявление на увольнение, как это сделать? В течении какого времени я могу подавать жалобу в вышестоящие органы? И отчетом будет какое число — дата увольнения или дата написания заявления?
Здравствуйте!
Соглашение сторон оформляется не заявлением, а дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны условия увольнения. Вы можете согласовать выплату при увольнении не менее 2-3 окладов, что преимущественней, чем увольнение при сокращении. Кроме того, при переводе с сокращаемой должности на другую, трудовой договор расторгается, и заключается новый. Отозвать свое заявление вы можете до 31.03.2017 г.. Жалобы подаются в суд в течение месяца со дня нарушения Вашего права. Уточните, в какие именно «вышестоящие органы» Вы планируете подать жалобу?
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 08.02.2017
