top-menu
г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.619
г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д.11а, оф.29
menu-mobile

Я была принята на работу с 14.02.2017 г. с испытательным сроком 1 месяц, 14.03.2017 г. меня принудили написать заявление на увольнение с 01.04.2017 г. Я — мать-одиночка. Как я могу сейчас защитить себя, в случае «обмана» работодателя перевести меня на другую должность? И могу ли я отозвать свое заявление на увольнение, как это сделать?

Главная Вопросы и ответы Трудовое право Я была принята на работу с 14.02.2017 г. с испытательным сроком 1 месяц, 14.03.2017 г. меня принудили написать заявление на увольнение с 01.04.2017 г. Я - мать-одиночка. Как я могу сейчас защитить себя, в случае "обмана" работодателя перевести меня на другую должность? И могу ли я отозвать свое заявление на увольнение, как это сделать?

Здравствуйте. Вопрос такой: я была принята на работу с 14.02.2017 г. с испытательным сроком 1 месяц, 14.03.2017 г. меня принудили написать заявление на увольнение с 01.04.2017 г. (т.к. в данном отделении сокращают эту единицу с 01.04.17 г.), пообещав мне, что меня дальше переведут в др. должность, но обещания были на словах, документально не подтверждены. Заявление я написала: по соглашению сторон с 01.04.2017 г, и дату внизу от: 14.03.17 г. Я являюсь мать-одиночкой, и знаю, что уволить меня нельзя, если единицу сокращают, сегодня уже 15.03.17 — т.е. испытательный срок мой закончен, я работаю официально, до 01.04.07 остались 2 недели, на организации идут сокращения, реструктуризации, как я могу сейчас защитить себя, в случае «обмана» работодателя: перевести меня на другую должность? И могу ли я отозвать свое заявление на увольнение, как это сделать?  В течении какого времени я могу подавать жалобу в вышестоящие органы? И отчетом будет какое число — дата увольнения или дата написания заявления?

Здравствуйте!

Соглашение сторон оформляется не заявлением, а дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны условия увольнения. Вы можете согласовать выплату при увольнении не менее 2-3 окладов, что преимущественней, чем увольнение при сокращении. Кроме того, при переводе с сокращаемой должности на другую, трудовой договор расторгается, и заключается новый. Отозвать свое заявление вы можете до 31.03.2017 г.. Жалобы подаются в суд в течение месяца со дня нарушения Вашего права. Уточните, в какие именно «вышестоящие органы» Вы планируете подать жалобу?

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 08.02.2017

Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!
Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме
Telegram-канал
Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта
Оплата по QR-коду
Добавляйтесь к нам в друзья
Подписывайтесь на наш канал

КонсультантПлюс: "Горячие" документы

Постановление Правительства РФ от 17.09.2022 N 1635 "Об особенностях функционирования информационной системы "Одно окно" в сфере внешнеторговой деятельности в части отбора заявок на создание в информационной системе "Одно окно" в сфере внешнеторговой деятельности сервисов, предусматривающих предоставление (исполнение) государственных услуг и функций, иных необходимых для осуществления внешнеторговой деятельности российскими юридическими лицами и российскими физическими лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) нормами международного права, иных услуг, в том числе возмездных, предоставляемых участникам внешнеторговой деятельности и иным лицам, административных процедур в сфере внешнеторговой деятельности" (вместе с "Правилами проведения отбора заявок на создание в информационной системе "Одно окно" в сфере внешнеторговой деятельности сервисов, предусматривающих предоставление (исполнение) государственных услуг и функций, иных необходимых для осуществления внешнеторговой деятельности российскими юридическими лицами и российскими физическими лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации и (или) нормами международного права, иных услуг, в том числе возмездных, предоставляемых участникам внешнеторговой деятельности и иным лицам, административных процедур в сфере внешнеторговой деятельности")
Постановление Правительства РФ от 16.09.2022 N 1625 "Об определении случаев, в которых доступ к информации (сведениям), содержащейся в государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности и Едином государственном реестре юридических лиц, может быть ограничен, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2019 г. N 729 и признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (вместе с "Правилами формирования перечня лиц, к которым применяются, могут быть применены или на которых распространяются ограничительные меры, введенные иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов")

ПРАВО.RU

ГАРАНТ: Новости

Свежие комментарии

s-top-menu--fixed