Здравствуйте! Я работаю в МБУ лицей № *** структурное подразделение детский сад «***», педагог высшей категории. Педагог высшей категории имеет оклад 14500 р., так как мы структурное подразделение у нас оплата происходит несколько иначе, базовый — 12500 р., остальная сумма производится как стимулирующий фонд. До декабря 2016 года я эту доплату получала, а в январе почему-то нет. С меня сняли категорию что-ли? Я ни в каком приказе не расписывалась.
Здравствуйте!
В коллективном договоре или внутреннем нормативном документе могут быть установлены стимулирующие выплаты. Их цель — стимулировать работников к повышению результатов их деятельности, или снизить текучесть кадров. Стимулирующая выплата носит обязательный характер только в том случае, если это прямо указано в трудовом договоре. Таким образом, если стимулирующая выплата входит в состав заработной платы и связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии является обязательной. Отсутствие в Положении об оплате труда условий, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику, может послужить основанием для обращения в суд с целью обязать работодателя выплатить Вам причитающуюся премию.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 05.03.2017
