Здравствуйте. Точно не знаю к какому виду права относится мой вопрос, но предполагаю что к трудовому. Я работал в ЗАО «Торговый дом Перекресток» заместителем директора. Прошлым летом супервайзер моей группы магазинов, позвонил и сказал что переводит меня на другой магазин без моего согласия. На новом магазине была достаточно неопытная директор и только что вступившия в должность моя сменщица. Через полтора месяца на этом магазине была проведена ревизия, с недостатками недочетами. Магазин переходил под управление нового директора и нового супервайзера. Ревизия оказалась отрицательной, а все наши попытки провести повторно были отвергнуты новым супервайзером. Потом с управления пришла бумага о лишении премий и дисциплинарном взыскании. Я отказывался подписывать бумаги, так как считал что не мог нанести магазину урон в 250тр в следствии несоблюдения правил приемки. За все время проработанное в данном магазине я неотступно следовал инструкциям, но новый супервайзер пригрозила увольнением если я неподпишусь и я поставил кривую закарючку. После я отработал в компании ещё два месяца. И новый супервайзер просила меня выйти подработать в другие магазины на помощь бесплатно, но так как в ревизию она утверждала что я «плохой работник» я отказался от таких «подработок». Вскоре я уволился разочаровавшись в новом директоре и супервайзере по собственному желанию. Сейчас долгое время не могу найти работу в сфере продаж, это оказалось следствием того что данная компания дает обо мне плохой отзыв другим компаниям в которые я пытаюсь утроится. Возможно ли мне помочь?
Просто честно рассказывайте менеджеру по персоналу, что на прошлом месте не сложились отношения и поэтому вряд ли будут хорошие рекомендации.Возможно у Вас есть хорошие рекомендации с других мест работы.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 08.09.2015
