Здравствуйте! Я работаю на испытательном сроке, оговорённом в трудовом договоре, и хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать три дня, или достаточно предупредить работодателя об уходе, т.е. написать заявление об увольнении? Спасибо.
Адвокат Анатолий Антонов
Здравствуйте. Согласно ст. 80 СК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так как у Вас еще испытательный срок, то в соответствии со ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня, если достигнуто соглашение с работодателем, то возможно увольнение и до истечения трех дней.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 19.12.2017
