Здравствуйте!
Хотела бы чтобы вы разъяснили мне ситуацию произошедшую на работе.
Я работаю продавцом-кассиром, не так давно у нас украли выручку, подсобное помещение было открыто, а ключи от сейфа находились там, важно что это случилось не в мою смену, т.е. я была дома. Сейчас, спустя месяц, набирают новый коллектив, а всех старых работников просят написать заявление по собственному желанию. Хотела бы спросить у вас на сколько это законно, и что будет если я не напишу заявление? Могут ли уволить по утрате доверия?
По поводу кражи сейчас ведется следствие, пока никого не нашли, А украденные деньги мы выплачиваем всем коллективом( с нас снимают всю премию).
Заранее благодарю за ответ

Прерывание трудового договора по потере доверия предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ст.81, ч.1, п.7). Какие поступки сотрудников послужат для потери доверия, не указывается, потому что доверие – категория личной оценки. Поэтому каждый руководитель квалифицирует поступок работника по-своему, опираясь в суждениях на обстоятельств совершения, личностных качеств сотрудника и т.д. Увольнение работника за утрату доверия считается законным по итогам расследования, инвентаризации, с принятием у работника письменного объяснения. Так как кража произошла не в вашу смену, то увольнение по ст. 81, ч. 1, п. 7 будет оспаримо, а по собственному желанию согласно трудового кодекса могут уволить лишь с вашего согласия.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 08.09.2015