Здравствуйте я бы хотел проконсультироваться. Я работал в магазине не продовольственных товаров в сфере автозапчастей. Я заключил договор о трудоустройстве и договор о коллективной материальной ответственности. Вышел на работу и буквально со второй недели понял по номенклатуре много товара отсутствует на складе и на витринах. Начал в устной форме требовать у своего руководителя что бы провести ревизию и принять товар. В итоге это дело растянулось на полтора месяца. И теперь на меня вешают недостачу в размере 20 тысяч рублей. До меня там работало 8 человек. Им тоже приписали большие суммы, но мне так как я проработал меньше всех предложили добровольно возместить ущерб в размере 20 тысяч. Я отказался. Сегодня меня пригласили принять участие в подготовке дела к судебному процессу . Еще раз повторю товар на тот момент я не принимал ни каких завозов и вывозов во время моей работы произведено не было. Я просто пришел и начал работать, хочу еще сказать что я ранее не работал в сфере торговли. И на момент трудоустройства я находился на испытательном сроке, который длится 3 месяца. Главный козырь моего работодателя — это то что я заключил с ним договор о коллективной материальной ответственности и говорит что факт недостачи возник в период моей работы. Как вы считаете в моем случае суд признает меня виноватым ? И мне придется возместить ущерб или все таки есть какие то нюансы восстановить справедливость ? Вообще что посоветуете, как себя вести, что говорить, впервые с таким сталкиваюсь и не знаю что делать . Заранее огромное спасибо за ответ !

Нужно стоять на своем — что Вы товар не принимали, инвентаризации не было, поэтому за недостачу Вы отвечать не можете.

Дата актуальности материала: 02.11.2014