Здравствуйте. Ликвидируется филиал основного предприятия, но пока на словах – нет приказа. Работникам предлагают написать заявление на уволь-нение по соглашению сторон. Обещают единовременно выплату текущей зарплаты, отпускные, 2-х месячный оклад. Работники в принципе не против. Но где гарантии этих обещаний? Ведь могут «кинуть», выплатив лишь зар-плату и отпускные. Как быть? Спасибо

Согласно статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Увольнение по этому основанию практически никак Трудовым кодексом РФ не регламентировано. Работодатель и работник заключают между собой соглашение о том, что работник увольняется. А какие-либо выплаты при этом работодатель и работник указывают сами в соглашении об увольнении, то есть к какому соглашению они придут сами. Ваше право соглашаться на увольнение по соглашению сторон, но Вы этого делать не обязаны. Если причина увольнения — сокращение, то пусть работодатель и увольняет Вас по сокращению, с выплатой всех причитающихся денежных сумм.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Дата актуальности материала: 03.06.2015