Здравствуйте, я военнослужащий, подписал контракт с Министерством обороны на год, а сейчас говорят что по истечению контракта, он будет автоматически продлеваться, правда ли это и я тут до конца СВО?
Здравствуйте!
Коротко: Да, это так. По пункту 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракты о прохождении военной службы действуют до окончания периода частичной мобилизации, и истечение годичного срока Вашего контракта основанием для увольнения не является. Уволиться можно только по основаниям пункта 5 того же Указа — по предельному возрасту, по негодности к военной службе по заключению ВВК или по приговору суда к лишению свободы.
Ниже приведён подробный разбор правовых норм, исключений и практических вариантов: что именно продлевает контракт, кого всё же увольняют в период мобилизации, как оформляется увольнение по здоровью и по семейным обстоятельствам, чем заканчивается самовольный уход из части и что делать при отказе командования.
Правда ли, что контракт продлевается автоматически до окончания мобилизации?
Да, правда. Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» устанавливает, что контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным самим этим Указом. Норма действует в отношении всех военнослужащих-контрактников независимо от того, на какой срок был подписан контракт — на год, на три года или на пять лет. Никакого дополнительного соглашения о продлении подписывать не нужно, согласия военнослужащего тоже не требуется: продление происходит в силу самого Указа. Именно поэтому по истечении года Вас не уволят и не выведут за штат — с точки зрения закона Вы продолжаете проходить военную службу по тому же контракту.
Общее правило, по которому военнослужащий увольняется по истечении срока контракта (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), на период частичной мобилизации приостановлено. Это не ошибка кадрового органа и не самоуправство командира части: перечень оснований увольнения на период мобилизации Президент установил отдельно, и истечения срока контракта в нём нет.
Конституционный Суд РФ признал такое регулирование допустимым. В определении Конституционного Суда РФ от 28.01.2025 № 290-О рассматривались жалобы военнослужащих именно на пункты 4 и 5 Указа № 647, а в определении Конституционного Суда РФ от 23.03.2026 № 609-О Суд указал, что при объявлении мобилизации допускаются исключения из правил, установленных для обычных условий прохождения военной службы, и пункт 4 Указа № 647 конституционные права военнослужащего не нарушает. Ту же логику закрепил и Верховный Суд РФ: в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.10.2025 № 21) прямо сказано, что военнослужащий добровольно принимает на себя обязанность продолжать военную службу после истечения срока контракта в случаях, указанных в законе, например при объявлении мобилизации.
По каким основаниям всё-таки увольняют в период частичной мобилизации?
Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 устанавливает основания увольнения с военной службы в период частичной мобилизации — как для военнослужащих по контракту, так и для граждан, призванных по мобилизации:
- по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (предельный возраст установлен статьёй 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и зависит от воинского звания);
- по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д»), кроме тех, кто сам изъявил желание продолжить службу на воинских должностях, которые могут замещаться такими военнослужащими;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Обратите внимание на две частые ошибки в понимании этого перечня. Первая: категория «В» (ограниченно годен к военной службе) в период мобилизации сама по себе к увольнению не ведёт — Указ № 647 говорит именно о признании не годным. Военнослужащего с категорией «В» переводят на должность, которую он может замещать по состоянию здоровья. Вторая: условное осуждение к лишению свободы, которое в обычное время является основанием увольнения контрактника (подпункт «е.1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ), в перечне пункта 5 Указа № 647 не названо — там говорится о приговоре к лишению свободы.
Перечень пункта 5 Указа № 647 не остался неизменным: Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» круг случаев, когда военнослужащий может быть уволен в период мобилизации, был расширен. Этот документ имеет гриф «для служебного пользования» и официально не опубликован, поэтому его точное содержание и порядок применения нужно выяснять через кадровый орган воинской части, помощника командира по правовой работе или военного прокурора — ссылаться на пересказы в интернете здесь опасно.
| Обстоятельство | Влечёт ли увольнение в период мобилизации |
|---|---|
| Истёк срок контракта (год, три года, пять лет) | Нет — контракт продолжает действовать (пункт 4 Указа № 647) |
| Достигнут предельный возраст пребывания на военной службе | Да (пункт 5 Указа № 647, статья 49 Федерального закона № 53-ФЗ) |
| ВВК признала не годным к военной службе (категория «Д») | Да, если военнослужащий не изъявил желания продолжить службу |
| ВВК признала ограниченно годным (категория «В») | Нет — перевод на подходящую должность |
| Вступил в силу приговор о лишении свободы | Да (пункт 5 Указа № 647) |
| Семейные обстоятельства, уход за близким родственником | Рассматривается в особом порядке, автоматического увольнения нет |
Когда закончится период частичной мобилизации?
Юридически период частичной мобилизации начинается с даты, названной в указе о её объявлении, и завершается датой, названной в отдельном указе Президента РФ о её окончании. Заявления должностных лиц, публикации в СМИ и фактическое прекращение призывных мероприятий сами по себе период мобилизации не закрывают. Указ, которым частичная мобилизация объявлена, — это Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647; указ об окончании этого периода до настоящего времени не издавался, а значит, правило пункта 4 о продолжении действия контрактов сохраняет силу.
Значение особых периодов для военнослужащих разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 № 11 «О практике рассмотрения судами уголовных дел о преступлениях против военной службы»: пункт 2 этого постановления относит к особым периодам период мобилизации, период военного положения, военное время, а также условия вооружённого конфликта или ведения боевых действий. Именно к этим периодам привязаны и повышенная уголовная ответственность, и ограничения на увольнение. Практический вывод для Вас простой: срок окончания службы сейчас определяется не датой в Вашем контракте, а датой будущего указа об окончании частичной мобилизации.
Как уволиться по состоянию здоровья?
Это самое реальное основание увольнения из перечисленных в пункте 5 Указа № 647, и оно полностью зависит от заключения военно-врачебной комиссии. Порядок освидетельствования установлен Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждённым постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. Основанием для увольнения служит категория годности «Д» — не годен к военной службе. Категория «В» (ограниченно годен) в период мобилизации даёт право на перевод на должность, соответствующую состоянию здоровья, но не на увольнение.
- Обратитесь в медицинскую роту (медицинский пункт) части и добейтесь фиксации жалоб в медицинской книжке — без записей ход дальше не пойдёт.
- Подайте рапорт на имя командира части о направлении на военно-врачебную комиссию; рапорт регистрируйте и оставляйте себе копию с отметкой о приёме.
- Соберите медицинские документы: выписки из стационара, результаты обследований, заключения профильных врачей, документы об инвалидности, если она установлена.
- Пройдите освидетельствование и получите заключение ВВК с указанием категории годности.
- С заключением ВВК подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья со ссылкой на пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.
- Если Вы не согласны с категорией годности, заключение ВВК можно обжаловать — в вышестоящую военно-врачебную комиссию, а затем в суд.
Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам?
Семейные обстоятельства прямо в пункте 5 Указа № 647 не названы, поэтому автоматического права на увольнение по ним в период мобилизации нет. Но обращаться с рапортом можно и нужно: часть таких ситуаций охватывается Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580, а решение принимается индивидуально, по заключению аттестационной комиссии воинской части. Порядок работы аттестационных комиссий и оформления увольнения установлен Положением о порядке прохождения военной службы, утверждённым Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
Ориентиром для формулировки рапорта служит пункт 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, который в обычных условиях даёт военнослужащему по контракту право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. К таким обстоятельствам закон относит, в частности:
- необходимость постоянного ухода за близким родственником (отцом, матерью, супругой, супругом, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой, усыновителем) при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать этих граждан;
- необходимость ухода за ребёнком, воспитываемым без другого родителя;
- опека или попечительство над несовершеннолетним родным братом или родной сестрой при отсутствии других лиц, обязанных содержать их;
- невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности, где военнослужащий проходит службу.
Каждое обстоятельство подтверждается документами: заключением врачебной комиссии о нуждаемости родственника в постоянном постороннем уходе, справкой о составе семьи, свидетельствами о рождении, решением органа опеки, судебным актом. Голый рапорт без приложений в период мобилизации почти наверняка получит отказ. Помните и о гарантиях Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: он закрепляет право военнослужащего обжаловать решения и действия командиров как в порядке подчинённости, так и в суд.
Что грозит, если просто уйти из части после окончания срока контракта?
Это самая опасная ошибка. Поскольку контракт продолжает действовать, Вы остаётесь военнослужащим, и уход из части будет расценён не как окончание службы, а как преступление против военной службы, совершённое в особый период. Ответственность здесь существенно выше обычной:
- самовольное оставление части или неявка в срок свыше двух, но не более десяти суток в период мобилизации — лишение свободы на срок до пяти лет (часть 2.1 статьи 337 УК РФ);
- самовольное оставление части свыше десяти суток в период мобилизации — лишение свободы на срок от пяти до десяти лет (часть 5 статьи 337 УК РФ);
- дезертирство (уход с целью вовсе уклониться от военной службы) в период мобилизации — лишение свободы на срок от пяти до пятнадцати лет (часть 3 статьи 338 УК РФ).
При этом примечание к статье 337 УК РФ предусматривает, что военнослужащий, впервые совершивший самовольное оставление части, может быть освобождён от уголовной ответственности, если деяние явилось следствием стечения тяжёлых обстоятельств. Эта норма применяется судами не автоматически: тяжёлые обстоятельства (тяжёлая болезнь близкого, невозможность получить помощь иным путём, противоправное поведение в отношении самого военнослужащего) нужно доказывать документами и показаниями. Разъяснения о квалификации самовольного оставления части, неявки в срок и дезертирства даны в пунктах 38–55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 № 11. Вывод простой: любые вопросы к сроку службы решаются рапортом, жалобой и судом, но не уходом из части.
Что делать, если командование отказывает в увольнении?
- Зафиксируйте обращение. Рапорт подавайте в двух экземплярах, на своём получайте входящий номер и дату либо направляйте заказным письмом с описью вложения — без подтверждения подачи обжаловать нечего.
- Соберите доказательства основания. Заключение ВВК, медицинские документы, справки о составе семьи, заключения органов опеки, документы о возрасте — то, что подтверждает конкретное основание из пункта 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 или из Указа Президента РФ от 03.08.2023 № 580.
- Добейтесь письменного ответа. Устный отказ обжаловать невозможно; требуйте решения командира или выписки из протокола аттестационной комиссии.
- Обратитесь в военную прокуратуру. Надзор за соблюдением прав военнослужащих — её прямая компетенция, и нарушения порядка рассмотрения рапорта устраняются быстрее всего именно так.
- Подайте административный иск в гарнизонный военный суд. Обжалуются бездействие командира, отказ в направлении на ВВК, отказ в увольнении при наличии предусмотренного основания.
- Привлеките военного адвоката. Он оценит перспективы, поможет собрать доказательства и правильно сформулировать требования — от формулировок в рапорте и иске здесь зависит очень многое.
Частые вопросы
Нужно ли подписывать новый контракт, когда истёк срок старого?
Нет. Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 продлевает действие уже заключённого контракта в силу самого Указа, дополнительное соглашение не требуется. Если Вам предлагают подписать новый контракт, это отдельная сделка со своими условиями — внимательно читайте срок и условия и не подписывайте документ под давлением: подписание нового контракта не отменяет действия Указа.
Сохраняются ли выплаты и статус после истечения срока контракта?
Да. Раз контракт продолжает действовать, Вы остаётесь военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, со всеми правами, гарантиями и компенсациями, установленными Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Денежное довольствие, отпуска, страховые гарантии и льготы членам семьи не прекращаются в день, которым датировано окончание срока контракта.
Даёт ли право на увольнение достижение предельного возраста уже во время службы?
Да, это одно из трёх оснований пункта 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Предельный возраст пребывания на военной службе установлен статьёй 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и зависит от воинского звания. Основание возникает в день достижения этого возраста, но реализуется через рапорт и решение командира — само по себе увольнение не оформляется.
Можно ли перевестись в другую часть или на другую должность вместо увольнения?
Да, и в период мобилизации это часто более реалистичный путь, чем увольнение. Порядок назначения на воинские должности и перевода к новому месту службы установлен Положением о порядке прохождения военной службы, утверждённым Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Основанием для перевода могут быть, в частности, состояние здоровья по заключению ВВК и семейные обстоятельства.
Считается ли отказ выполнять приказ способом добиться увольнения?
Нет. Неисполнение приказа — самостоятельное преступление против военной службы, ответственность за которое усилена для периода мобилизации (глава 33 УК РФ, разъяснения в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 18.05.2023 № 11). Такой шаг не прекращает контракт, а добавляет к нему уголовное дело и приговор, после которого увольнение произойдёт уже по основанию «лишение свободы».
Краткая сводка: контракт в период частичной мобилизации
- Контракт действует до окончания периода частичной мобилизации независимо от указанного в нём срока — пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.
- Истечение срока контракта основанием для увольнения в этот период не является: подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ не применяется.
- Базовые основания увольнения — предельный возраст, признание ВВК не годным к военной службе, приговор к лишению свободы (пункт 5 Указа № 647); дополнительные случаи предусмотрены Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580, официально не опубликованным.
- Период частичной мобилизации завершается только отдельным указом Президента РФ; заявления должностных лиц и публикации в СМИ его не прекращают.
- Обязанность продолжать службу после истечения срока контракта при объявлении мобилизации подтверждена постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.10.2025 № 21) и определениями Конституционного Суда РФ от 28.01.2025 № 290-О и от 23.03.2026 № 609-О.
- Самовольный уход из части в период мобилизации — от пяти до десяти лет лишения свободы при отсутствии свыше десяти суток (часть 5 статьи 337 УК РФ), дезертирство — от пяти до пятнадцати лет (часть 3 статьи 338 УК РФ).
Таким образом, Ваши опасения обоснованы: годичный контракт действительно продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации в силу пункта 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, и уволиться по мотиву истечения срока нельзя. Реальные пути — основания пункта 5 того же Указа (предельный возраст, категория годности «Д» по заключению ВВК, приговор к лишению свободы) и случаи, предусмотренные Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580, которые решаются через рапорт, документы и аттестационную комиссию. Начните с письменного рапорта и направления на военно-врачебную комиссию, при отказе обращайтесь в военную прокуратуру и гарнизонный военный суд, а самовольное оставление части не рассматривайте как выход: в период мобилизации это уголовная ответственность по части 5 статьи 337 или части 3 статьи 338 УК РФ.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
Делимся опытом на Rutube
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
Всего комментариев: 8
Здравствуйте! У меня проблема с коленями, по всем информационным статьям должна быть категория В, но мне поставили А. И у меня трое несовершеннолетних детей, жена не работает и ее состояние здоровья не очень хорошое.
Я могу рассчитывать на увольнение и вашу помощь?
Левое колено: признаки дегенеративных изменений передней крестообразной связи и медиального мениска 2 ст, мелкая киста Бейкера, остеоартроз 1 ст. Стало: 29.12.2025.
Правовое колено: признаки хондромалации бедренно-надколенникового сустава 3 ст., дегенеративных изменений передней крестообразной связки и медального мениска 1 ст., остеоартроз 1-2ст, гонартроз 1 стадии.
Здравствуйте!
В соответствии с п.п. В, Г, Г.1 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; либо по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
Поскольку решение о категории А уже принято, то по п. 6 ст. 61 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» При несогласии граждан с заключением военно-врачебной экспертизы по их заявлению проводится независимая военно-врачебная экспертиза.
Вы сами вправе выбрать экспертное учреждение и экспертов для производства независимой экспертизы. Но, и оплата данной экспертизы производится за счет средств гражданина, ее проходящего, согласно п. 7 Положений о независимой военно-врачебной экспертизе, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28 июля 2008 г. N 574.
Если данная экспертиза признает, Вас не годным или ограниченно годным к военной службе, то вы подлежите увольнению по п. п. В, или Г или Г.1, ч.1 ст 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Перечень болезней, характеризующий категории годности к военной службе установлен Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 24.03.2026) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».
Также, в случае, если вы проходите военную службу по контракту, то в соответствии п. В, ч. 3, ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам:
-в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
-в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
-в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
-в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
-в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Таким образом, данные обстоятельства не охватываются описанной Вами ситуацией.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в Вашей ситуации основанием для увольнения может служить лишь признание военно-врачебной экспертизой не годным или ограниченно годным к военной службе в соответствии с ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
День добрый, я бывший военнопленный(обмен 23-25 мая). Мой контракт закончился 06.10.2025. С 14 января на меня началось моральное давление, чтоб я подписал продление контракта. Мотивируют тем, что, если я его не подпишу, то меня отправят в зону боевых действий. Но я отказываюсь. У меня вопрос, законно это или нет? В прокуратуре мне не дали вразумительного ответа.
Здравствуйте.
Как следует из содержания вопроса, речь идет о том, вправе ли командование требовать от военнослужащего подписания нового контракта после истечения срока ранее заключенного контракта, а также о правомерности оказания давления с целью его продления и возможного направления в зону боевых действий при отказе от его заключения.
Согласно статье 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военная служба по контракту осуществляется на основании добровольно заключаемого контракта между гражданином и уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В силу статьи 34 указанного закона заключение контракта возможно исключительно при наличии взаимного согласия сторон, что прямо исключает возможность понуждения гражданина к его подписанию.
Исходя из положений статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ, срок военной службы определяется условиями контракта. По общему правилу, по истечении срока контракта военнослужащий подлежит увольнению с военной службы, если отсутствуют предусмотренные законом основания для продолжения службы.
Вместе с тем необходимо учитывать, что в условиях мобилизации и действия особых правовых режимов применяются специальные нормативные акты, в том числе указы Президента Российской Федерации, которые в силу статьи 90 Конституции РФ обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации. Указанные акты могут устанавливать особенности прохождения военной службы, включая продление срока действия ранее заключенных контрактов без их формального переоформления. В таком случае военнослужащий продолжает считаться проходящим военную службу на законных основаниях независимо от истечения первоначального срока контракта.
Таким образом, правовая оценка ситуации напрямую зависит от наличия или отсутствия действия указанных специальных актов в отношении конкретного военнослужащего. Если контракт считается продленным в силу нормативных предписаний, то лицо продолжает проходить военную службу, а вопросы его служебного использования, включая направление в зону боевых действий, решаются в рамках полномочий командования.
В случае же, если срок контракта истек и отсутствуют правовые основания для его автоматического продления, военнослужащий подлежит увольнению, а требование о заключении нового контракта может носить исключительно добровольный характер. Принуждение к заключению контракта, в том числе посредством угроз, психологического давления или создания неблагоприятных условий, противоречит правовой природе контрактной службы и не предусмотрено действующим законодательством.
Согласно статье 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» командиры (начальники) обязаны соблюдать права военнослужащих и не допускать их нарушения. Оказание давления с целью понуждения к заключению контракта выходит за пределы законных полномочий должностных лиц и может рассматриваться как нарушение прав военнослужащего.
При этом необходимо разграничивать вопрос заключения контракта и вопрос исполнения обязанностей военной службы. Направление военнослужащего для выполнения задач, включая участие в боевых действиях, само по себе не является мерой воздействия или способом понуждения, а относится к исполнению обязанностей военной службы, если лицо продолжает находиться на службе на законных основаниях.
Таким образом, требование о подписании нового контракта является законным только при условии добровольного волеизъявления военнослужащего. Принуждение к его заключению, в том числе под угрозой направления в зону боевых действий, не соответствует действующему законодательству. Вместе с тем сам по себе факт возможного направления в зону боевых действий определяется наличием у лица статуса военнослужащего, в том числе с учетом действия специальных нормативных актов, регулирующих период мобилизации, и не зависит от согласия на заключение нового контракта.
У меня заканчивается контракт в феврале 2026 года с ВНГ (росгвардия) ,могу ли я уволиться по окончанию контракта?
Здравствуйте!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 ноября 2022 г. № 842 (ДСП) «О некоторых вопросах прохождения военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации» установлены основания увольнения с военной службы по контракту в войсках национальной гвардии Россйской Федерации, наряду с основаниями, предусмотренными Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и иными указами Президента Российской Федерации, устанавливающими основания увольнения с военной службы в период, мобилизации, в период военного положения, а именно: (Подп. «д1» и «д2» п. 1 ст. 51 Федерального закона 1998 г. «О воинской обязанности и военной службе»:
Подп. «д1» и «д2» п. 1 ст. 51 Федерального закона 1998 г. «О воинской обязанности и военной службе»:
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;
д.2) в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов
Подп. «б» — «г», «е1» и «е2» п. 2. ст. 51 Федерального закона 1998 г. «О воинской обязанности и военной службе»:
б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
в) в связи с невыполнением им условий контракта;
г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
1) в связи с нарушением запретов, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
е.2) в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны;
у меня заболевания ВИЧ, Гепатит и закрытая форма туберкулёза, а также большой камень в почке!
Могу ли я с такими заболеваниями, подтверждёнными дукументально, прекратить контракт или по истечению года уйти??? Спасибо!
Да, с такими заболеваниями, как ВИЧ, гепатит, закрытая форма туберкулёза и крупный камень в почке, подтверждёнными документами, вы имеете право на досрочное расторжение контракта или отказ от продления по истечении срока. Основание — признание вас не годным (категория «Д») или ограниченно годным (категория «В») к военной службе военно-врачебной комиссией (ВВК) по ст. 51 ФЗ №53-ФЗ. Эти диагнозы относятся к социально значимым и хроническим заболеваниям, исключающим службу. Подайте рапорт командиру с приложением медицинских документов (выписки, анализы, УЗИ). Командование обязано направить вас на ВВК в течение месяца, где подтвердят категорию годности по Расписанию болезней (статьи по инфекциям — ВИЧ/гепатит/туберкулёз; ст. 71 — почки). Заключение ВВК действительно год; увольнение оформляют в 30 дней после него, без возможности принуждения к службе.