Правомерность невыдачи трудового договора осужденному к принудительным работам

Здравствуйте. Законно ли, что моему мужу, осужденному к принудительным работам, не выдают на руки трудовой договор?

Добрый день.

Данная ситуация имеет принципиальное значение для понимания особенностей правового статуса лиц, отбывающих принудительные работы. Согласно статье 53.1 УК РФ, принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы. Данный вид наказания применяется как альтернатива лишению свободы за совершение преступлений небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.

Ключевым обстоятельством является то, что правовой статус осужденного к принудительным работам в сфере трудовых отношений кардинально отличается от статуса обычного работника. Согласно части 1 статьи 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Часть 3 данной статьи прямо устанавливает, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

Принципиально важным является разъяснение, содержащееся в комментарии к статье 60.8 УИК РФ: осужденный к принудительным работам не является стороной трудового договора и не заключает трудовой договор. Все вопросы, связанные с трудом осужденного, решаются администрацией исправительного центра и организацией, предоставляющей осужденному работу. Осужденный не выбирает себе работу и не вправе отказаться от предложенной ему администрацией исправительного центра работы.

Данная правовая конструкция означает, что между осужденным к принудительным работам и работодателем не возникает классических трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Соответственно, требования статьи 67 ТК РФ о составлении трудового договора в двух экземплярах и выдаче одного экземпляра работнику не распространяются на данную категорию лиц.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, при этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако данные требования применимы только к классическим трудовым отношениям и не распространяются на осужденных к принудительным работам.

В соответствии со статьей 60.7 УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности специальности. Место работы осужденного определяется администрацией исправительного центра, и осужденный не может отказаться от предложенной работы.

Особенности трудовых отношений с участием осужденных к принудительным работам регулируются специальными нормами уголовно-исполнительного законодательства. Согласно статье 60.9 УИК РФ, администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением строго определенных случаев: освобождения от отбывания наказания, перевода на работу в другую организацию или другой исправительный центр, замены принудительных работ лишением свободы, невозможности выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.

Судебная практика подтверждает особый правовой статус осужденных к принудительным работам. Во Владимирском областном суде рассматривалось дело, в котором осужденный требовал признать незаконным увольнение и взыскать задолженность по заработной плате. Суд отказал в удовлетворении требований, отметив, что основания увольнения осужденных к принудительным работам установлены частью 2 статьи 60.9 УИК РФ, и порядок увольнения регулируется уголовно-исполнительным законодательством, а не трудовым правом.

Важно отметить, что хотя осужденный к принудительным работам не заключает трудовой договор в классическом понимании, он имеет право на получение заработной платы, из которой производятся удержания в доход государства в размере от 5 до 20 процентов, установленном приговором суда. Осужденные также подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работодатель обязан обеспечить осужденному к принудительным работам безопасные условия труда, провести обучение безопасным методам выполнения работ, вводный и первичный инструктаж по охране труда, выдать средства индивидуальной защиты согласно типовым нормам. Работодатель также обязан вести учет рабочего времени осужденного, отмечать его явку и неявку на работу и сообщать об этом в администрацию исправительного центра.

Таким образом, отсутствие выдачи экземпляра трудового договора осужденному к принудительным работам является правомерным, поскольку данная категория лиц не заключает трудовые договоры в понимании Трудового кодекса РФ. Их трудовые отношения регулируются специальными нормами уголовно-исполнительного законодательства, которые не предусматривают заключения классических трудовых договоров.

В случае если у Вашего супруга возникли проблемы с условиями труда, нарушением его трудовых прав или иными вопросами, связанными с отбыванием наказания в виде принудительных работ, рекомендую обращаться к администрации исправительного центра или в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (И)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:

Статья 53.1 УК РФ «Принудительные работы»

Статья 60.8 УИК РФ «Условия труда осужденных к принудительным работам»

Статья 67 ТК РФ «Форма трудового договора»

Особенности правового статуса осужденных к принудительным работам