Я работаю сторожем в детском оздоровительном лагере. Могут ли меня уволить с этой работы из- за судимости по ч.2 ст. 158 УК РФ, которая была 13 лет назад?

Здравствуйте. Я работаю сторожем в детском оздоровительном лагере. Могут ли меня уволить с этой работы из-за судимости по ч.2 ст. 158 УК РФ, которая была 13 лет назад?

Здравствуйте!

Нет, само по себе наличие погашенной судимости по части 2 статьи 158 Уголовного кодекса РФ не даёт работодателю права уволить Вас с должности сторожа детского оздоровительного лагеря. Дело не только в том, что судимость погашена, а в том, что кража, предусмотренная частью 2 статьи 158 УК РФ, вообще не относится к тем составам преступлений, которые статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ называют безусловным препятствием для работы с несовершеннолетними. Ниже — подробный разбор, почему это так, и что делать, если работодатель всё же примет решение об увольнении.

Почему нужна ссылка именно на статью 351.1 ТК РФ, а не только на статью 331 ТК РФ

Статья 331 Трудового кодекса РФ прямо регулирует допуск к педагогической деятельности — то есть работу учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования. Должность сторожа педагогической не является, и формально одна статья 331 ТК РФ к Вашей ситуации неприменима. Но статья 351.1 Трудового кодекса РФ распространяет то же самое ограничение на любую трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, а также организации их отдыха и оздоровления — независимо от того, какую должность занимает работник: педагога, вожатого, повара, сторожа или иного персонала. Детский оздоровительный лагерь — это как раз организация отдыха и оздоровления несовершеннолетних, поэтому ограничения статьи 351.1 ТК РФ распространяются и на должность сторожа. Технически статья 351.1 ТК РФ не содержит собственного перечня преступлений, а отсылает к тем же категориям, которые перечислены в абзацах третьем и четвёртом части второй статьи 331 ТК РФ.

Какие судимости закрывают доступ к работе с детьми независимо от срока давности

Абзац третий части второй статьи 331 ТК РФ называет исчерпывающий перечень объектов посягательства, судимость (в том числе снятая или погашенная) за преступления по которым является безусловным препятствием для работы с несовершеннолетними: преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Отдельно, абзац четвёртый той же части (пункт 3 в структуре статьи) добавляет к этому перечню лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, прямо не поименованные в абзаце третьем.

Куда относится кража и почему тяжесть преступления имеет решающее значение

Кража (статья 158 УК РФ) — это преступление против собственности (глава 21 Уголовного кодекса РФ), а не против жизни, здоровья, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних или общественной безопасности. Преступления против собственности как таковые в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ не названы. Значит, судимость за кражу может стать препятствием для работы с детьми только через «остаточную» категорию абзаца четвёртого — но лишь если кража отнесена законом к тяжким или особо тяжким преступлениям.

По части 2 статьи 158 УК РФ (кража, совершённая группой лиц по предварительному сговору, с причинением значительного ущерба гражданину, из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, либо с незаконным проникновением в помещение или иное хранилище) максимальное наказание — лишение свободы на срок до пяти лет. Согласно статье 15 УК РФ, умышленное преступление с максимальным наказанием, не превышающим пяти лет лишения свободы, относится к категории преступлений средней тяжести, а не тяжких или особо тяжких (тяжкими признаются умышленные преступления с максимальным наказанием свыше пяти, но не более десяти лет лишения свободы). Таким образом, часть 2 статьи 158 УК РФ не подпадает ни под перечень абзаца третьего части второй статьи 331 ТК РФ (он не охватывает имущественные преступления как таковые), ни под «остаточную» категорию абзаца четвёртого (она рассчитана только на тяжкие и особо тяжкие составы). Формально судимость по этой норме вообще не входит в основания для отказа в приёме на работу или увольнения по статьям 331 и 351.1 ТК РФ — ни в непогашенном, ни тем более в погашенном виде.

Как это соотносится с погашением судимости

Здесь важно различать два разных правила. Для преступлений, прямо перечисленных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ (а также тяжких и особо тяжких из абзаца четвёртого), закон учитывает судимость пожизненно — то есть даже погашение или снятие судимости по статье 86 УК РФ не восстанавливает право работать с детьми. Это специальное, более строгое правило именно для этой сферы. А вот для преступлений, не входящих в этот перечень, — в том числе для кражи средней тяжести по части 2 статьи 158 УК РФ, — действует общее правило статьи 86 УК РФ: погашение судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия, а значит, после погашения судимость не должна учитываться нигде, включая допуск к работе с несовершеннолетними.

Дополнительно эту логику подтверждает правовая позиция Конституционного Суда РФ, сформулированная в постановлении от 18.07.2013 № 19-П по жалобам ряда граждан на абзац третий части второй статьи 331 и статью 351.1 ТК РФ. Конституционный Суд РФ указал, что безусловный и бессрочный запрет на работу с детьми конституционно оправдан только для лиц, осуждённых за тяжкие, особо тяжкие преступления и преступления против половой неприкосновенности; для остальных перечисленных в законе категорий (в том числе для преступлений небольшой и средней тяжести из абзаца третьего, а также для случаев прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям) автоматическое, без индивидуальной оценки конкретной опасности лица, увольнение или отказ в приёме на работу недопустимы. Эта позиция сохраняет силу и подтверждалась Конституционным Судом РФ впоследствии в ряде отказных определений по аналогичным обращениям. Иными словами, даже если бы часть 2 статьи 158 УК РФ формально попадала в ограничительный перечень (что не так — см. выше), автоматическое увольнение без учёта конкретных обстоятельств всё равно было бы неправомерным.

Справка о судимости при трудоустройстве

При приёме на работу в организации, работающие с несовершеннолетними, статья 65 ТК РФ обязывает предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования — такую справку выдают территориальные подразделения МВД России. В справке будет отражена информация о судимости, даже если она погашена: сам факт наличия сведений в справке не означает автоматического запрета на работу. Работодатель обязан оценить, относится ли указанное в справке преступление к перечню статей 331 и 351.1 ТК РФ, а не отказывать в приёме или увольнять формально, только увидев запись о судимости в справке.

Что делать, если работодатель уже уволил или отказывает в приёме

Если работодатель принял решение об увольнении или отказал в приёме на работу со ссылкой на судимость по части 2 статьи 158 УК РФ, целесообразно:

1. Письменно (в том числе в заявлении об ознакомлении с приказом) попросить работодателя указать конкретную норму закона и категорию преступления, на основании которой применено ограничение.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру по месту нахождения работодателя, приложив копии документов о судимости и приговора (если он есть на руках) — они подтвердят, что деяние квалифицировано именно по части 2, а не по части 3 или 4 статьи 158 УК РФ.
3. В течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня получения письменного отказа в приёме на работу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о признании отказа в приёме на работу незаконным — этот срок установлен статьёй 392 ТК РФ, и его пропуск может серьёзно осложнить защиту прав.

Таким образом, работа сторожем в детском оздоровительном лагере регулируется не только статьёй 331, но и статьёй 351.1 ТК РФ, распространяющей ограничения на любые должности в организациях отдыха и оздоровления детей. Кража, предусмотренная частью 2 статьи 158 УК РФ, относится к преступлениям средней тяжести против собственности и не входит ни в специальный перечень абзаца третьего части второй статьи 331 ТК РФ, ни в «остаточную» категорию тяжких и особо тяжких преступлений абзаца четвёртого. Поэтому судимость по этой статье — тем более погашенная — не может служить законным основанием для увольнения или отказа в приёме на работу с детьми. Если работодатель всё же примет такое решение, его можно и нужно оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде в установленный законом месячный срок.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.