Является ли свадьба уважительной причиной для переноса отпуска на другой месяц, если я сотрудник Росгвардии?

Здравствуйте, я сотрудник Росгвардии, аттестованный сотрудник имеющий погоны. Работаю документально в роли полицейского, по факту нахожусь в кабинете выполняю внутренние обязанности. Мы ежегодно в октябре составляем график отпусков, в котором я указала месяц отпуска ИЮНЬ. Но в связи с определенными обстоятельствами, а именно предложением в качестве месяца для проведения свадьбы был выбран июль. И я знаю, что у нас в организации пишут рапорт о переносе отпуска, на что я сообщила о своих планах начальнику и попросила перенести отпуск, мне отказали в связи с тем, что я на время отпуска кадров соглашаюсь с временным исполнением этих обязанностей, он мне говорит, что так как кадры заменяешь ты, а у нее отпуск в июле, в июле в отпуск я тебя не отпущу. Я говорю, что тогда я пойду в отпуск в конце июня, на что мне так же говорят что это невозможно. Скажите пожалуйста, является ли свадьба уважительной причиной переноса отпуска, и имеют ли право отказать мне в переносе этого отпуска на другой месяц, если документально я не завишу от отдела кадров и ее отпуска ?

Добрый день!

Ст. 3 ФЗ N 226 “О войсках национальной гвардии Российской Федерации», правовую основу деятельности войск национальной гвардии составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а также нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности, в сфере частной детективной деятельности, в сфере вневедомственной охраны, а также в сфере обеспечения общественной безопасности в пределах своих полномочий (далее — уполномоченный федеральный орган исполнительной власти), и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие деятельность войск национальной гвардии.

Согласно ст. 24 Федерального закона от 03.07.2016 № 226-ФЗ, в войсках национальной гвардии предусматриваются военная служба, служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, государственная гражданская служба. Личный состав войск национальной гвардии включает в себя военнослужащих, сотрудников и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии. Комплектование войск национальной гвардии осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации: 1) военнослужащими — путем призыва граждан Российской Федерации на военную службу по экстерриториальному принципу и путем добровольного поступления граждан Российской Федерации на военную службу; 2) сотрудниками — путем добровольного поступления граждан Российской Федерации на службу в войска национальной гвардии; 3) федеральными государственными гражданскими служащими; 4) работниками».

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом».

Соответственно, на военнослужащих действие ТК РФ не распространяется.

Согласно ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом».

Соответственно, ТК РФ распространяется на государственных гражданских служащих, а также на работников Росгвардии, с которыми заключены трудовые договоры.

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно 124 ТК РФ, Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно статье 128 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен без сохранения заработной платы, если он запрашивается по уважительным причинам. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае регистрации брака — до пяти календарных дней.

Работодатель имеет право отказать в переносе отпуска, если это может неблагоприятно сказаться на работе организации. Ваша роль временного исполнителя обязанностей кадрового сотрудника может быть таким обстоятельством, но вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака, по вашему письменному заявлению.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».(Е)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.