Добрый день. На производстве произошел несчастный случай, случай признали тяжелым. Сотрудник упал с лестницы, получил ушиб головного мозга и позвоночника. Его непосредственный руководитель на момент происшествия устранял поломку оборудования в соседнем помещении и не видел, как работает его подчиненный. Сотруднику четко поставлена была задача держать лестницу своему коллеге. Но сотрудник проигнорировал эту задачу и полез на лестницу помогать коллеге для того что бы быстрей справиться с устранением поломки. Следует отметить, что допуска на высоту ни у сотрудника ни у его руководителя не было. Так же приказ работодателя на список лиц имеющие право выдавать наряд допуск тоже оформлен не был. Кто несет ответственность работодатель, руководитель или сотрудник? Специалист по охране труда не присутствовал в момент работы.
Добрый день! Согласно ч.3 ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа. Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного. При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит. Согласно ст.11, ч.ч1 и 2 ст.12 данного Федерального закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, ежегодно устанавливаемой федеральным законом о бюджете Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве положены пострадавшему независимо от того, чья неосторожность привела к травме, — отказ в возмещении вреда при подтверждённом страховом случае не допускается. Единственное, на что может повлиять грубая неосторожность самого работника (если комиссия по расследованию установит и зафиксирует её в акте по форме Н-1), — это уменьшение размера ежемесячных страховых выплат, но не более чем на 25%; единовременная выплата и выплаты в случае смерти так не уменьшаются. Отдельно от страховых выплат работник вправе требовать с работодателя компенсацию морального вреда и возмещение вреда здоровью в части, не покрытой страховым возмещением (ст. 1085, 1101 ГК РФ), — здесь степень вины самого пострадавшего суд тоже учтёт.
Что касается ответственности должностных лиц, то из описанных обстоятельств видно сразу несколько нарушений на стороне работодателя: не был оформлен наряд-допуск на работы на высоте, ни сотрудник, ни его руководитель не имели допуска к таким работам, специалист по охране труда при работе не присутствовал. Наличие этих организационных нарушений само по себе — самостоятельное основание для ответственности работодателя и конкретных должностных лиц (руководителя работ, специалиста по охране труда, если на него приказом возложена такая обязанность) по ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда), а при тяжком вреде здоровью, если будет установлена причинная связь между этими нарушениями и травмой, — по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью). То обстоятельство, что сам пострадавший самовольно поднялся на лестницу вместо порученной ему задачи её держать, не снимает ответственности с работодателя за то, что работы на высоте велись вообще без оформленного допуска и надзора, — но комиссия по расследованию несчастного случая учтёт и его нарушение как одну из причин травмы, отразив это в акте.
Таким образом, страховые выплаты работнику причитаются в любом случае, а окончательные выводы о степени вины работника и о персональной ответственности конкретных должностных лиц зависят от акта комиссии по расследованию несчастного случая: именно она на основании документов (нарядов-допусков, журналов инструктажа, приказов о допуске к работам на высоте) устанавливает, чьи и какие нарушения привели к травме.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов.
Всего комментариев: 1
В любом случае, если вдруг происходит несчастный случай на производстве ответственность за него будет нести работодатель, так как он просто обязан обеспечить безопасные условия при проведении любых работ на производстве. Эта норма права закреплена в ст. 212 ТК РФ и этим уже всё сказано. Даже если работник получит травму находясь на производстве в состоянии алкогольного или другого опьянения, то виноват будет работодатель, за то что работник не был отстранён от выполнения работ, приведших к его травме.