Гражданин был признан виновным по ч. 1 ст. 354 УК РФ и приговорен к двум годам лишения свободы. После освобождения он решил устроиться в государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования в качестве библиотекаря. Вправе ли работодатель принять на работу этого гражданина?
Добрый день!
Гражданин, ранее осуждённый по ч. 1 ст. 354 УК РФ (публичное одобрение или оправдание нацизма и связанных с ним преступлений) и отбывший наказание в виде лишения свободы, может быть принят на работу в государственное образовательное учреждение в должности библиотекаря только при условии погашения или снятия судимости и отсутствия иных ограничений, установленных законом.
Согласно ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а также подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. Часть 1 ст. 354 УК РФ относится к таким преступлениям.
В соответствии со ст. 86 УК РФ лицо считается несудимым после погашения или снятия судимости. Судимость за преступления, за которые было назначено лишение свободы, погашается по истечении трёх лет после отбытия наказания. Погашение или снятие судимости аннулирует правовые последствия, предусмотренные УК РФ, но не отменяет ограничений, установленных другими федеральными законами, включая ТК РФ.
Таким образом, если судимость по ч. 1 ст. 354 УК РФ погашена или снята, формально препятствий для трудоустройства в образовательную организацию нет. Однако работодатель обязан учитывать факт наличия такой судимости в прошлом при принятии решения о трудоустройстве, так как запрет распространяется не только на лиц с действующей судимостью, но и на тех, кто её имел. Дополнительно стоит отметить, что при приёме на работу в госуниверситет в отдел кадров обязателен запрос справки о наличии или отсутствии судимости (ФЗ №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 331.1 ТК РФ). В случае обнаружения неснятой или непогашенной судимости по указанным основаниям работодатель обязан отказать кандидату в приёме на работу.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:
- ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере… \ КонсультантПлюс
- ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью \ КонсультантПлюс
- УК РФ Статья 86. Судимость \ КонсультантПлюс
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
