Увольнение не всегда лишает работника права на оплату больничного листа. Российское законодательство предусматривает случаи, когда бывший работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности. Разберёмся, какие условия нужно соблюсти, чтобы получить пособие, в каком размере оно выплачивается и что делать, если работодатель отказывается платить.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», больничный лист, открытый после увольнения, подлежит оплате при соблюдении двух условий. Во‑первых, заболевание или травма должны наступить в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудового договора. Во‑вторых, работник на момент наступления болезни не должен быть трудоустроен у другого работодателя. Если вы уже работаете у нового работодателя, оплата производится через него по обычным правилам. Оплачивается любой больничный — по болезни самого работника, уходу за больным членом семьи, карантину и другим причинам — при условии, что он открыт в указанный 30‑дневный период. Если больничный лист открыт до увольнения либо датой наступления нетрудоспособности указан последний день работы (день самого увольнения), он считается наступившим в период работы и оплачивается в общем порядке, с учётом страхового стажа, а не по правилу о 30 днях после увольнения (об этом — ниже). Право на оплату сохраняется вне зависимости от основания увольнения.
Больничный лист необходимо предоставить бывшему работодателю в течение 6 месяцев с даты его закрытия (ч. 1 ст. 12 № 255‑ФЗ). Если срок пропущен по уважительным причинам (болезнь, форс‑мажор), его можно восстановить в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.
Порядок действий работника следующий. Сначала нужно получить оформленный больничный лист в медицинской организации — в бумажном или электронном виде. Затем передать его бывшему работодателю: лично, почтой с описью вложения или через систему электронного документооборота. После этого следует дождаться расчёта и выплаты пособия. Работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней после получения больничного (ч. 1 ст. 15 № 255‑ФЗ), а выплатить его — в ближайший день выплаты зарплаты после назначения.
Размер пособия по больничному, наступившему в течение 30 дней после увольнения, НЕ зависит от страхового стажа: согласно ч. 2 ст. 7 № 255‑ФЗ такой больничный оплачивается в фиксированном размере — 60 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа. Это специальное правило именно для случая нетрудоспособности бывшего работника. Стажевая шкала (60 % — при стаже до 5 лет, 80 % — от 5 до 8 лет, 100 % — свыше 8 лет) к этому случаю не применяется — она действует только тогда, когда нетрудоспособность наступила в период работы (в том числе если день наступления совпал с днём увольнения).
Средний дневной заработок для расчёта определяется за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, с учётом предельной базы для начисления страховых взносов. Если фактический среднедневной заработок ниже минимального, рассчитанного исходя из МРОТ, пособие определяется исходя из МРОТ. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429‑ФЗ), поэтому минимальный среднедневной заработок для расчёта пособия равен 27 093 × 24 / 730 = 890,73 руб. Например, если фактический среднедневной заработок бывшего работника составляет 1 500 руб. (что выше минимума по МРОТ), а длительность больничного, открытого в течение 30 дней после увольнения, — 10 дней, пособие составит: 1 500 × 10 × 0,6 = 9 000 руб. — независимо от того, сколько лет стажа накопил работник.
Если работодатель отказывает в оплате больничного, действовать нужно по алгоритму. Первым шагом станет письменное обращение к работодателю с требованием оплатить больничный — к заявлению нужно приложить копию листка нетрудоспособности. Важно сохранить копию заявления и подтверждение отправки. Второй шаг — обращение в Государственную инспекцию труда: жалобу можно подать через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. Инспекция проведёт проверку и при необходимости выдаст предписание об устранении нарушений. Третий шаг — обращение в Фонд пенсионного и социального страхования России (Социальный фонд России): фонд контролирует правильность выплаты пособий и может обязать работодателя произвести выплату. Четвёртый шаг — судебный иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. В иске можно требовать выплаты пособия, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) — она составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Срок исковой давности для трудовых споров — 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).
Для подтверждения права на оплату больничного рекомендуется сохранять ряд документов. Это копия листка нетрудоспособности (бумажного или номер электронного), подтверждение передачи больничного работодателю (опись, квитанция, отметка о приёме), переписка с работодателем, справка от нового работодателя о том, что пособие не выплачивалось, а также расчёт пособия, если он был предоставлен.
Подведём итоги. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 дней после увольнения (кроме случая, когда датой наступления нетрудоспособности указан сам день увольнения — тогда действуют обычные правила) и работник не трудоустроен. Срок подачи документов бывшему работодателю — 6 месяцев с даты закрытия больничного (можно продлить при уважительных причинах). Размер пособия в этом случае фиксирован — 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа; минимум рассчитывается исходя из МРОТ, который с 2026 года составляет 27 093 руб. в месяц. Выплата производится в ближайший день зарплаты после подачи документов.
Несколько рекомендаций: не откладывайте подачу больничного — отправляйте его сразу после закрытия; фиксируйте факт передачи документов; требуйте письменное обоснование отказа; сохраняйте все документы и переписку; при затяжном споре обращайтесь в трудовую инспекцию, Социальный фонд России или суд. В сложной ситуации не лишним будет проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
