Увольняют как не прошедшего испытательный срок: как проверить причины и процедуру

Работодатель сообщил, что сотрудник «не подошёл», и предложил уйти в тот же день. Испытательный срок действительно упрощает прекращение договора, но не отменяет письменные причины, трёхдневное предупреждение и запрет дискриминации.

Испытание должно быть записано в договоре

Условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора. Если в подписанном договоре его нет, работник считается принятым без испытания, даже когда срок указан в приказе или вакансии.

При фактическом допуске до оформления договора отдельное соглашение об испытании должно быть подписано до начала работы. Устная договорённость работодателя не заменяет документ.

Кому испытание устанавливать нельзя

Статья 70 ТК РФ содержит категории работников, для которых испытание недопустимо: в частности, беременные женщины, несовершеннолетние и некоторые лица, принятые по итогам конкурса, перевода или обучения.

Проверьте именно свою категорию и основание приёма. Незаконное условие не становится действительным из-за подписи работника.

Проверьте максимальную продолжительность

Обычный предел — три месяца, для отдельных руководителей и главных бухгалтеров — шесть месяцев. При кратком срочном договоре действуют специальные пределы, а при договоре до двух месяцев испытание не устанавливается.

Работодатель не вправе продлевать срок просто потому, что не успел оценить сотрудника.

Какие дни не входят в срок

Периоды фактического отсутствия на работе в испытание не засчитываются. Это может относиться к больничному и иным дням отсутствия.

Составьте календарь: дата начала, дни работы, отсутствия и предполагаемое окончание. Если срок уже истёк и сотрудник продолжает работать, увольнять по результатам испытания нельзя.

Что именно должен доказать работодатель

Недостаточно написать «не справился» или «не соответствует ожиданиям». Причины должны относиться к порученной трудовой функции и подтверждаться заданиями, сроками, отчётами, замечаниями и объективными результатами.

Нельзя оценивать навыки, которых нет в договоре, должностной инструкции или понятном задании.

Предупреждение за три дня

По статье 71 ТК РФ работника письменно предупреждают не позднее чем за три дня и указывают причины неудовлетворительного результата.

Отсчёт и дата прекращения должны позволять проверить срок. Устное сообщение утром перед увольнением процедуре не соответствует.

Ознакомление не означает согласие

Подпись под уведомлением обычно подтверждает получение, а не признание недостатков. Рядом можно написать дату и фразу о несогласии, получить копию и направить отдельные возражения.

Не отказывайтесь от копии ради демонстративного спора: работодателю проще составить акт об отказе.

Задания и критерии должны быть реальными

Полезно сравнить план испытания, KPI, должностную инструкцию и фактическую загрузку. Невыполнимый срок, отсутствие доступа, постоянная смена задач или отсутствие обучения могут объяснять результат.

Фиксируйте запросы ресурсов и ответы руководителя до блокировки корпоративной учётной записи.

Дисциплинарный проступок и результат испытания

Опоздание или нарушение инструкции может одновременно влиять на оценку, но увольнение по испытанию нельзя превращать в обход гарантий дисциплинарной процедуры. Работодатель должен показать связь факта с профессиональным результатом.

Не всякая ошибка доказывает общую непригодность для должности.

Больничный и отпуск

Увольнять по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности или отпуска, как правило, нельзя. Кроме того, дни отсутствия сдвигают окончание испытания.

Передавайте больничный установленным способом и не скрывайте его, рассчитывая только на последующий спор.

Беременность стала известна во время испытания

Если возникла или обнаружилась беременность, гарантия применяется независимо от того, когда работодатель узнал о ней. Передайте медицинскую справку под подтверждение получения.

Не подписывайте заявление «по собственному» под обещание исправить основание позже.

Работник тоже может уйти быстрее

Если сотрудник понимает, что работа ему не подходит, он вправе письменно предупредить об увольнении за три дня в период испытания. Это право работника, а не обязанность принять предложение работодателя.

Решите, нужен ли спор о восстановлении, прежде чем писать собственное заявление.

Что собрать до последнего дня

Сохраните договор, соглашения, должностную инструкцию, план испытания, задания, отчёты, положительные отзывы, переписку о доступах и копию уведомления. Переносите только свои материалы и не присваивайте коммерческую тайну.

Попросите выдать документы о работе и окончательный расчёт.

Как написать возражения

Разберите каждую причину уведомления: какое задание, когда поручено, какие ресурсы были, что выполнено и чем подтверждается. Приложите таблицу и попросите зарегистрировать ответ.

Общее «я хороший сотрудник» слабее фактической хронологии.

Куда жаловаться

Можно обратиться в государственную инспекцию труда через Онлайнинспекция.рф и в прокуратуру. Однако восстановить на работе и взыскать выплаты при споре об увольнении может суд.

Жалоба не приостанавливает короткий срок обращения в суд.

Срок судебного спора

По статье 392 ТК РФ требование об увольнении предъявляют в специальный короткий срок. Получите копию приказа и сведения о трудовой деятельности, зафиксируйте дату вручения.

Не ждите окончания проверки инспекции, если срок уже идёт.

Что можно требовать в суде

В зависимости от цели заявляют восстановление, изменение формулировки и даты увольнения, средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и исправление сведений.

Размер и набор требований рассчитываются по документам; гарантированный результат обещать нельзя.

Если предлагают соглашение сторон

Соглашение может быть разумным при достаточной компенсации и понятной дате, но оно лишает смысла спор о проваленном испытании. Получите проект, проверьте сумму после налогов и срок выплаты.

Не подписывайте документ задним числом или пустой бланк.

Пошаговый алгоритм

Шаг 1. Получите договор и проверьте законность испытания.

Шаг 2. Рассчитайте дату окончания с учётом отсутствий.

Шаг 3. Потребуйте письменное уведомление с причинами.

Шаг 4. Соберите задания, отчёты и переписку.

Шаг 5. Направьте предметные возражения.

Шаг 6. Получите приказ, расчёт и документы о работе.

Шаг 7. При необходимости подайте иск, не ожидая окончания жалобы.

Нужны трудовой договор и соглашение об испытании, приказ о приёме, должностная инструкция, план задач, KPI, отчёты, отзывы, переписка о ресурсах, табель, больничные, уведомление, приказ об увольнении, расчётные листки и сведения о трудовой деятельности.

Сделайте хронологию по дням и отдельную таблицу причин работодателя.

Предупреждение работодателя должно быть вручено не позднее чем за три дня. Для спора об увольнении действует специальный короткий срок по статье 392 ТК РФ.

Работник по трудовому спору обычно освобождён от судебных расходов в предусмотренных законом пределах; возможны расходы на почту и представителя.

Частые ошибки и риски

Первая — считать запись в приказе достаточным испытанием.

Вторая — подписать заявление по собственному желанию.

Третья — не получить копию уведомления.

Четвёртая — сохранить только итоговую оценку без заданий.

Пятая — ждать инспекцию до истечения судебного срока.

Шестая — копировать чужую конфиденциальную информацию.

Юрист особенно полезен, если испытание запрещено законом, срок истёк, причины расплывчаты, работник был на больничном, есть признаки дискриминации или предлагается соглашение с компенсацией. Он оценит доказательства и выберет требования.

Испытательный срок не даёт работодателю права уволить одной фразой. Проверьте условие и даты, потребуйте конкретные причины, соберите рабочую хронологию и не пропустите специальный срок судебной защиты.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Б-Г)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.