Если человека фактически допустили к работе — он выполнял поручения работодателя, приходил по графику, получал деньги за труд, — но трудовой договор с ним не подписали или платили неофициально, это само по себе не мешает признать отношения трудовыми. Верховный Суд РФ последовательно разъясняет: трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, независимо от того, оформили ли его на бумаге, а все неустранимые сомнения в такой ситуации закон и суд обязаны толковать в пользу работника. Ниже приведен подробный разбор правовых норм, исключений и практических вариантов.
Когда неоформленная работа признается трудовыми отношениями
Основание для признания отношений трудовыми установлено статьей 16 Трудового кодекса РФ: трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя — даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Дополняет эту норму статья 19.1 Трудового кодекса РФ, которая распространяет тот же подход на случаи, когда отношения изначально оформлены гражданско-правовым договором — например, договором подряда или возмездного оказания услуг, — но по факту человек выполнял не разовое задание, а постоянную трудовую функцию под контролем заказчика. В этой ситуации суд вправе переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, а датой возникновения трудовых отношений признать день, когда физическое лицо фактически приступило к исполнению обязанностей.
Презумпция в пользу работника
Часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ закрепляет прямое правило: все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Практически это означает смещение бремени доказывания: не работник обязан доказать, что состоял в трудовых отношениях, а работодатель обязан доказать обратное, если работник представил доказательства фактического допуска к работе и выполнения трудовой функции. Такой подход прямо следует из логики трудового законодательства — работник является более слабой стороной спора, у него, как правило, нет доступа к кадровым документам, которые ведет и хранит работодатель, поэтому закон компенсирует это неравенство процессуальными гарантиями. На практике это означает, что работодателю недостаточно просто отрицать наличие отношений — суд потребует от него доказательств, опровергающих факт допуска к работе.
Что разъяснил Пленум Верховного Суда РФ
Ключевые разъяснения по этой категории споров содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Пленум указал: суды не должны ограничиваться проверкой того, есть ли формальные документы — гражданско-правовой договор, штатное расписание, — а обязаны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, названные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, и был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений Пленум отнес: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Дополнительно о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, а также то, что периодические выплаты являются для человека единственным или основным источником дохода. Отдельно Пленум подчеркнул: неоформление работодателем трудового договора в письменной форме вопреки намерению работника оформить отношения может быть расценено судом как злоупотребление правом со стороны работодателя, а датой заключения трудового договора при фактическом допуске признается день, когда человек приступил к работе.
Какие доказательства принимает суд
Пленум прямо разъяснил, что при разрешении вопроса о наличии трудовых отношений суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством. К числу таких доказательств Верховный Суд РФ отнес, в частности: оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода и ухода работников, графики работы и сменности, документы кадровой и хозяйственной деятельности работодателя — расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о переводах на банковскую карту, товарные накладные и акты о выполненных работах, подписанные работником, — а также переписку сторон, в том числе электронную, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Ни один из этих документов сам по себе не обязателен и не является единственно возможным, но чем больше независимых источников подтверждает регулярное выполнение работы под контролем работодателя и получение за нее оплаты, тем увереннее суд сможет установить факт трудовых отношений.
Как обратиться в суд и в какие сроки
Работник, с которым трудовые отношения не оформлены, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также — в рамках того же или отдельного иска — о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании работодателя оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. По общему правилу статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм применяется более длительный годичный срок. При этом суды должны учитывать не только дату фактического допуска к работе, но и конкретные обстоятельства дела — например, момент, когда работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением отношений и получил отказ: именно с этого момента может начать течь срок обращения в суд. Пропущенный по уважительной причине срок суд вправе восстановить.
Практика Верховного Суда РФ
Подход о приоритете фактических обстоятельств над формальным оформлением последовательно применяется в конкретных делах. В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.10.2024 № 127-КГ24-14-К4 требования работника были удовлетворены, поскольку установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы и личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя. В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.04.2023 № 16-КГ23-4-К4 Верховный Суд РФ прямо указал, что отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным, и направил дело на новое рассмотрение. Аналогичный подход отражен и в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022: суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, при разрешении вопроса о наличии трудовых отношений между сторонами.
Краткая сводка: как доказать трудовые отношения без оформленного договора
Если работника фактически допустили к работе, но трудовой договор не оформили или платят неофициально, закон не оставляет работодателю простора для отрицания отношений: трудовой договор считается заключенным с момента такого допуска независимо от бумаг (статьи 16 и 19.1 Трудового кодекса РФ), а бремя доказывания обратного лежит на работодателе. Для обращения в суд стоит заранее собрать доказательства — переписку, платежные документы, пропуск, свидетелей — и учитывать сроки статьи 392 Трудового кодекса РФ: три месяца по большинству трудовых споров и год по требованиям о невыплаченной заработной плате.
Таким образом, если Вас допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, но трудовой договор не оформили, отношения по закону являются трудовыми с первого дня такого допуска: собирайте доступные доказательства и обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, не пропуская сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
