Взыскание заработной платы и компенсации за задержку выплат

Заработная плата — это основной источник дохода большинства работников. Поэтому её своевременная выплата имеет решающее значение для социальной стабильности и защиты прав граждан.

Обязанность работодателя по выплате заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 136), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в установленные локальными нормативными актами сроки. Несоблюдение этих правил признаётся нарушением трудовых прав работника.

При задержке выплаты заработной платы, её неполном перечислении или отказе в выплате работник имеет право обратиться к работодателю с письменным требованием, а при необходимости — в суд.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Закон предусматривает несколько видов ответственности работодателя:

• компенсация за задержку. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки заработной платы. Размер компенсации не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы;
• административная ответственность. За задержку выплат предусмотрены штрафы по Кодексу об административных правонарушениях РФ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
• уголовная ответственность. В случае злостной или полной невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечён к ответственности по нормам Уголовного кодекса РФ.

Судебная защита прав работника

Работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании:

• основной суммы задолженности по заработной плате;
• компенсации за задержку выплат;
• компенсации морального вреда, если задержка повлекла серьёзные последствия для работника;
• судебных расходов на представителя (адвоката).

Срок обращения в суд по таким делам составляет один год со дня установленного срока выплаты. При этом госпошлина с работника не взимается.

Задержка заработной платы — это серьёзное нарушение трудового законодательства, влекущее для работодателя значительные юридические и финансовые последствия. Работник имеет право не только на получение самой задолженности, но и на компенсацию за задержку, а также возмещение морального вреда. В случае конфликта с работодателем важно действовать последовательно и своевременно, а при необходимости — обращаться за квалифицированной юридической помощью.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.