Увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также при наличии объективных причин для применения этих оснований. При увольнении по инициативе работодателя важно соблюдать установленную законом процедуру.

Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За незаконное увольнение работника федеральным законодательством предусмотрена административная, материальная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Так, при нарушении порядка увольнения (невыдача трудовой книжки в день увольнения) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а при невыплате или несвоевременной выплате работнику положенных ему при увольнении сумм предусмотрена ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность предусмотрена, в частности по ст. 145 УК РФ — за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет, а также по ст. 144.1 УК РФ — за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

В случае, если увольнение было незаконным, то помимо рисков привлечения к перечисленным видам ответственности, работника могут восстановить на работе. В этом случае работодатель обязан будет выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула, возместить судебные издержки (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (В)

Материал статьи взят из открытых источников

Дата актуальности материала: 25.01.2023