top-menu
г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д.11а, оф.29
г. Самара, пр-т. Карла-Маркса, д. 192, оф.614
г. Санкт-Петербург
menu-mobile

Кассация пояснила, когда нельзя увольнять работника за неисполнение обязанностей

Главная Профессиональные новости Кассация пояснила, когда нельзя увольнять работника за неисполнение обязанностей

Третий кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения нижестоящих судов по иску водителя «Архангельского целлюлозно-бумажного комбината», уволенного за незаконные дисциплинарные взыскания после 15 лет работы, сообщает в среду пресс-служба суда.

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», — говорится в сообщении.

Константин Доильницын проработал более 15 лет в должности водителя пожарно-газоспасательной службы Архангельского ЦБК. В 2021 Доильницын был трижды привлечен к дисциплинарной ответственности, после чего уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.

Как установили суды первой и апелляционной инстанций, замечания и выговор были ему вынесены безосновательно, рабочие распоряжения начальства по уборке территории Доильницын выполнял, что подтвердил с помощью фото и видео. Суды восстановили его на работе, взыскали в его пользу невыплаченную премию, зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Третий кассационный суд общей юрисдикции в своем решении указал, что в соответствии с разъяснениями Верховного суда (пункт 33 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 №2) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор если работник продолжал неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей несмотря на действующее дисциплинарное взыскание.

Суд апелляционной инстанции отметил, что в рассматриваемом деле не усматривается признака неоднократности. Все три случая привлечения водителя ЦБК к дисциплинарной ответственности произошли в июле 2021, а ознакомлен с первым приказом он был лишь в августе.

Третий кассационный суд общей юрисдикции указал на правильное применение судами нижестоящих инстанций, как вышеприведенных норм материального права, так и норм процессуального права, регулирующих правила оценки доказательств, из которых следует, что, вопреки утверждению ответчика, истец исполнил поручения работодателя по уборке территории и не допускал нарушение правил внутреннего трудового распорядка, то есть в действиях истца отсутствовал состав вменяемых ему работодателем дисциплинарных проступков, и, соответственно, признак неоднократности совершения дисциплинарных проступков, послуживший основанием для увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Материал статьи взят из открытых источников

Дата актуальности материала: 28.09.2022

Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!
Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме
Telegram-канал
Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта
Оплата по QR-коду
Добавляйтесь к нам в друзья
Подписывайтесь на наш канал

КонсультантПлюс: "Горячие" документы

Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2139 "Об утверждении Правил осуществления субъектом Российской Федерации, являющимся самостоятельной стороной соглашения о муниципально-частном партнерстве, объектом которого являются объекты транспортной инфраструктуры и технологически связанные с ними транспортные средства, обеспечивающие деятельность, связанную с перевозками пассажиров транспортом общего пользования, за исключением метрополитена, и публичным партнером по которому выступает муниципальное образование, контроля за исполнением такого соглашения, требований к составу результатов выполнения этапов соглашения о муниципально-частном партнерстве, объектом которого являются объекты транспортной инфраструктуры и технологически связанные с ними транспортные средства, обеспечивающие деятельность, связанную с перевозками пассажиров транспортом общего пользования, за исключением метрополитена, а также о внесении изменений в Правила осуществления публичным партнером контроля за исполнением соглашения о государственно-частном партнерстве и соглашения о муниципально-частном партнерстве"
Постановление Правительства РФ от 24.11.2022 N 2138 "Об утверждении Правил осуществления субъектом Российской Федерации, являющимся самостоятельной стороной концессионного соглашения, объектом которого являются объекты транспортной инфраструктуры и технологически связанные с ними транспортные средства, обеспечивающие деятельность, связанную с перевозками пассажиров транспортом общего пользования, за исключением метрополитена, и концедентом по которому выступает муниципальное образование, контроля за исполнением такого концессионного соглашения, а также требований к составу результатов выполнения этапов исполнения условий концессионного соглашения, объектом которого являются объекты транспортной инфраструктуры и технологически связанные с ними транспортные средства, обеспечивающие деятельность, связанную с перевозками пассажиров транспортом общего пользования, за исключением метрополитена"

ПРАВО.RU

ГАРАНТ: Новости

Свежие комментарии

s-top-menu--fixed