Категория «В» и медаль «За отвагу» — не основание для увольнения: как положения о мобилизации могут оставить военнослужащего в строю

Южный окружной военный суд подтвердил¹: военнослужащего-контрактника нельзя автоматически уволить по состоянию здоровья (категория «В») в период частичной мобилизации. Решение об увольнении остаётся дискреционным правом командования и принимается лишь «в исключительных случаях» с учётом задач Минобороны. Требования рядового Б. об увольнении, не направлении в зону СВО, снятии судимости и предоставлении отпусков суд оставил без удовлетворения. Практический вывод — ограниченная пригодность к службе и государственная награда сами по себе не дают гарантированного права на увольнение или отпуск: всё решает командир, а военнослужащему важно фиксировать письменные рапорты и соблюдать процессуальные сроки.

«Медаль “За отвагу”, минно-взрывное ранение и заключение ВВК “ограниченно годен” — казалось бы, веские основания для возвращения к гражданской жизни. Но в период частичной мобилизации действуют особые правила: командир вправе оставить бойца в строю, даже если врачи советуют иное. Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 23 мая 2025 г. показывает, почему одних доводов о здоровье и заслугах недостаточно, — и что стоит учитывать каждому контрактнику.»

Информация о деле:

Фактические обстоятельства, нормы и позиция суда

1. Обстоятельства

• Контракт: заключён 11 октября 2023 г. в период частичной мобилизации (Указ № 647).
• Здоровье: ранен 28 августа 2024 г., заключение ВВК от 13 января 2025 г. — категория «В» (ограниченно годен).
• Награда: медаль «За отвагу» (7 мая 2024 г.) ⇒ судимость по ч. 1 ст. 80.2 и ч. 3.1 ст. 86 УК РФ считается погашенной.

2. Ключевые нормы

• Указ Президента РФ № 647 (21.09.2022) — мобилизационные контракты действуют до окончания мобилизации.
• Указ Президента РФ № 580 (03.08.2023) — разрешает увольнение «ограниченно годных» лишь в исключительных случаях по решению аттестационной комиссии.
• пп. «г» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — основание «по состоянию здоровья».
• КАС РФ ст. 178, 309–311 — пределы требований и основания отмены решения.

3. Позиции сторон

Анализ мотивировочной части решения

1. Пределы заявленных требований
   • Гарнизонный суд вышел за пределы и сам обязал командира «рассмотреть вопрос» об увольнении — апелляция указала на нарушение ст. 178 КАС РФ и позицию КС РФ (Опред. 25-О, 30.01.2020).
2. Увольнение по здоровью
   • Указ № 580 = специальный акт на время мобилизации.
   • Командир принимает решение лишь при «исключительных случаях» и после аттестационной комиссии.
   • Ссылка истца на письмо Минобороны № 205/2/12дсп (18.01.2024) несостоятельна: документ рекомендательный и касается иных категорий болезней.
3. Отпуска
   • Пункт 14 Положения: неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть реализован до его конца.
   • Б. не подал рапортов в сроки ⇒ требование преждевременно.
4. Снятие судимости
   • Командир уже направил уведомление (16.12.2024) ⇒ бездействия нет.
5. Направление в СВО
   • Суд не вмешивается в дискреционное усмотрение командира, если оно в пределах закона (п. 4 Указа № 647).

Правовые выводы и значение для практики

• Категория «В» + награда ≠ автоматическое право на увольнение. В период мобилизации действует особый порядок, ключевая фраза Указа № 580 — «в исключительных случаях».
• Дискреция командира — главный фильтр. Без решения аттестационной комиссии и командования суд не подменяет их усмотрение.
• Фиксируйте рапорты и сроки. Подача рапорта в пределах предельного срока (до конца следующего года) — необходимое условие, иначе иск «преждевременен».
• Снятие судимости осуществляется по инициативе командира, но контроль самих военнослужащих важен: храните копии ответов на обращения.
• Отпуска в мобилизационный период подлежат переносу, но использовать их можно только с учётом боеготовности части — планируйте заранее.

Практические рекомендации для военнослужащих

1. Готовьте пакет документов для аттестации: заключение ВВК, выписки о лечении, характеристика, мотивация «исключительного случая».
2. Подавайте рапорт письменно и запрашивайте регистрационный номер. Это зафиксирует дату и позволит ссылаться на бездействие.
3. Следите за сроками отпусков:
   • 2023 г. → использовать до 31.12.2024;
   • 2024 г. → до 31.12.2025;
   • 2025 г. → до 31.12.2026.
4. Проверяйте статус ходатайств о судимости: запросите письменный ответ, чтобы исключить «зависшие» документы.
5. Аргументируйте исключительность: социально значимые заболевания, тяжёлые ранения, семейные обстоятельства — всё должно быть подтверждено официально.

Заключение

Апелляционное определение Южного окружного военного суда подчёркивает: в условиях частичной мобилизации стандартная логика «ранение → ограниченно годен → увольнение» не работает. Командир сохраняет широкое усмотрение, а судебная защита ограничена лишь проверкой законности, но не целесообразности решений. Потому ключ к успеху — грамотная документальная работа, соблюдение процедур и чёткое обоснование «исключительных случаев». Это реальный путь для военнослужащего добиться увольнения или отпуска — без лишних иллюзий, но с юридически сильной позицией.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Р)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

1. Апелляционное определение от 23 мая 2025 г. N 33а-506/2025 ↩︎