Могу ли я уволиться с работы, если у меня долг перед предприятием?

Добрый день! Могу ли я уволиться с работы, если у меня долг перед предприятием?

Здравствуйте!

Коротко: да, можете. Долг перед работодателем не ограничивает право работника уволиться по собственному желанию — оно закреплено статьей 80 ТК РФ и не зависит от состояния расчетов между сторонами. Задолженность работодатель взыскивает отдельно, в пределах, установленных законом, или через суд.

Ниже расскажем, на каком основании работодатель не вправе удерживать Вас на работе из-за долга, как оформляется само увольнение и какими способами предприятие может вернуть задолженность после Вашего ухода.

Может ли работодатель отказать в увольнении из-за долга?

Трудовой кодекс РФ не связывает право работника на увольнение по собственному желанию с тем, рассчитался ли он с работодателем. Основание для расторжения договора одно — письменное заявление работника (ст. 80 ТК РФ), и никакой нормы, позволяющей отказать в увольнении или задержать его из-за денежной задолженности, в законе нет. Работодатель обязан принять заявление, издать приказ о прекращении трудового договора и в последний день работы произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ) — наличие долга на этот порядок не влияет. Права работодателя в трудовых отношениях перечислены в статье 22 ТК РФ, и права отказать в увольнении по денежным основаниям среди них нет.

Если работодатель фактически отказывается принимать заявление, тянет с его регистрацией или не издает приказ, это уже самостоятельное нарушение с его стороны, а не законное препятствие для увольнения — подробнее о том, как действовать в такой ситуации, в материале «Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?». За незаконное лишение работника возможности трудиться из-за задержки в оформлении документов работодатель обязан возместить средний заработок за все время задержки (ст. 234 ТК РФ).

Как оформляется увольнение по собственному желанию при наличии долга?

Порядок стандартный и от долга не меняется. Работник подает работодателю письменное заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ст. 78 ТК РФ) — в том числе если стороны договорились ускорить процедуру, несмотря на долг.

До истечения срока предупреждения работник вправе в любой момент отозвать свое заявление — увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме уже не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Если по истечении двух недель приказ не издан, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается на общих основаниях; если работник настаивает — по окончании срока предупреждения он вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение независимо от того, погашена задолженность или нет.

Как работодатель может взыскать долг, если он не покрывается удержанием?

В день увольнения работодатель вправе удержать из причитающихся работнику сумм только то, что закон прямо разрешает удерживать без отдельного согласия работника, — перечень оснований для удержания закрытый (ст. 137 ТК РФ). Общий размер удержаний из каждой выплаты при этом ограничен: как правило, не более 20 процентов, а в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, — до 50 процентов; по отдельным видам взысканий, прямо указанным в законе, — до 70 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если сумма долга больше того, что разрешено удержать при окончательном расчете, остаток работодатель взыскивает отдельно — по письменному согласию работника на добровольное возмещение либо в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). Основания такого взыскания зависят от природы долга. Если речь о причиненном работодателю материальном ущербе, применяются общие правила о материальной ответственности работника — обязанность возместить ущерб возникает при доказанных работодателем условиях наступления такой ответственности (ст. 232, ст. 233 ТК РФ); подробнее о пределах и условиях такой ответственности — в материале «Материальная ответственность работника: пределы и условия». Если же долг — это невозвращенные затраты на обучение, а работник увольняется без уважительной причины до истечения срока, согласованного в трудовом договоре или ученическом соглашении, работодатель вправе взыскать расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после его окончания времени, если договором не предусмотрено иное (ст. 249 ТК РФ).

Что происходит с расчетом и документами в последний день работы?

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (если она ведется в бумажном виде) либо предоставить сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет — выплатить все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ). Наличие долга перед предприятием этой обязанности не отменяет: работодатель вправе лишь удержать из расчета сумму в пределах, разрешенных статьями 137 и 138 ТК РФ, а остальное — потребовать отдельно, описанными выше способами. Если работодатель задерживает окончательный расчет или выдачу документов, это самостоятельное нарушение с его стороны — о том, какая ответственность за это предусмотрена, подробнее в материале «Какая ответственность предусмотрена за несвоевременный расчет с работником при увольнении».

Частые вопросы

Может ли работодатель уволить по статье вместо «по собственному желанию» из-за долга?

Нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя закрытые и перечислены в статье 81 ТК РФ; долг работника среди них не значится. Если работодатель меняет формулировку увольнения, не имея для этого установленных законом оснований, такое увольнение можно оспорить в суде.

Нужно ли указывать причину и сумму долга в заявлении об увольнении?

Нет, закон этого не требует. В заявлении достаточно указать дату увольнения и основание — «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ); вопросы задолженности оформляются отдельно и содержания заявления не касаются.

Можно ли уволиться, если подписан ученический договор с условием отработки?

Да, право на увольнение сохраняется в любом случае. Но если согласованный срок отработки не истек и уважительной причины для досрочного ухода нет, работодатель вправе потребовать возмещения расходов на обучение пропорционально не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ) — отдельным требованием, а не отказом в увольнении.

Что если долг больше, чем можно удержать из последней зарплаты?

Работодатель удерживает при расчете только сумму в пределах ограничения, установленного статьей 138 ТК РФ, а остаток взыскивает по соглашению с работником о добровольном возмещении либо в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ). Отказать в увольнении из-за непокрытого остатка он не вправе.

Что делать, если работодатель фактически не оформляет увольнение из-за долга?

Зафиксировать факт подачи заявления — например, отправить его почтой с описью вложения или подать через приемную с отметкой о регистрации — и настаивать на соблюдении срока по статье 80 ТК РФ. Такой отказ незаконен и может быть обжалован, в том числе с требованием о компенсации за задержку в оформлении документов (ст. 234 ТК РФ).

Краткая сводка: увольнение при долге перед работодателем

• Право работника уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не зависит от наличия долга перед работодателем.
• Работодатель обязан принять заявление, издать приказ и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ) независимо от задолженности.
• Из окончательного расчета можно удержать долг только в пределах, установленных статьями 137 и 138 ТК РФ.
• Остаток долга, не покрытый удержанием, работодатель взыскивает отдельно — добровольно или через суд (ст. 248 ТК РФ).
• Если долг связан с расходами на обучение, применяется правило о пропорциональном возмещении по статье 249 ТК РФ.
• Задержка документов или расчета при увольнении — самостоятельное нарушение работодателя, за которое он отвечает по статье 234 ТК РФ.

Таким образом, долг перед работодателем не может быть препятствием для увольнения по собственному желанию: это право работника безусловно и не связано с расчетами между сторонами, а саму задолженность работодатель взыскивает отдельно — в пределах, установленных законом, добровольно или через суд.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

Получить дополнительную информацию или ознакомиться с нашими услугами по данной теме можно по ссылкам ниже:

• Трудовые споры