Доброе утро, меня зовут Игорь, сегодня утром меня компания отправляла на работу из Самары в другой регион Абдулино без какой либо командировочной документации с выездом из дома в 2:30 ночи, мне утром стало плохо, поднялось давление. Сейчас от меня требуют объяснительную почему я не поехал. Должен ли я писать её? И могу ли я подать жалобу на подобные действия?
Здравствуйте!
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, командировка сотрудника оформляется письменным распоряжением работодателя. Факт направления в командировку без соответствующего приказа или распоряжения, а также без оформления аванса на командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) не соответствует требованиям законодательства.
Направление работника на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) подпадает под нормы статьи 96 ТК РФ и требует соответствующей компенсации, а любое выполнение работы без надлежащего оформления может быть признано нарушением прав работника. Таким образом, требование работодателя об обязательной поездке при отсутствии письменного приказа и аванса является незаконным.
Если работник по уважительной причине (например, по состоянию здоровья) не смог выполнить такое распоряжение, его отсутствие не может считаться прогулом (статья 81 ТК РФ). Для фиксации обстоятельств работнику допустимо оформить письменное объяснение, где он указывает факт устного распоряжения, свое состояние здоровья, а также отсутствие письменного приказа и аванса. К такому объяснению целесообразно приложить документы, подтверждающие болезнь (справку от врача, выписку из медицинской карты или больничный лист).
Что касается обжалования действий работодателя, работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту работы. Основаниями для жалобы могут являться:
- направление в командировку без письменного приказа;
- отсутствие выплаты командировочных расходов;
- привлечение к работе в ночное время без соответствующей компенсации;
- давление на работника в период болезни.
Действующее законодательство также предусматривает возможность обращения в суд для защиты трудовых прав и возмещения связанных с нарушениями убытков (статьи 22, 237, 238 ТК РФ).
Таким образом, обязанность написать объяснительную существует формально, но содержание документа должно быть юридически корректным и фиксировать факты нарушения со стороны работодателя. Подать жалобу в трудовую инспекцию или суд работник вправе в любой момент.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (Г)
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться по указанным ниже ссылкам:
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
