В соответствии с частью 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Та же статья закона устанавливает, что работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они:
- достигли 15 лет и получили основное общее образование.
- достигли 15 лет, оставили общеобразовательную организацию и продолжают получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы.
- достигли возраста 14 лет и получили общее образование и имеют письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также разрешение органа опеки и попечительства на трудоустройство. Если 14-летний работник продолжает получать общее образование, то работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
Подростки до 14 лет с соблюдением всех вышеперечисленных требований вправе трудоустроиться в организации кинематографии, театры, концертные организации, цирки, а также на работу по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.
Доверьте нам решение своей проблемы
Наша главная цель — помощь клиентам в решении существующих проблем и их профилактика в будущем.
Оставьте заявку на консультацию, чтобы убедиться в этом лично!
Мы работаем по всей России. Укажите Ваш город в комментарии
