В течение года после взыскания: что это значит и как может повлиять?

Добрый день. Что значит в течении года после наложенного взыскания?

Здравствуйте!

Как я понял из Вашего вопроса, Вы столкнулись с необходимостью толкования временного периода, который отсчитывается со дня применения к вам дисциплинарного или иного взыскания, например, на работе или в другом контексте. Важно разобраться, какие правовые последствия имеет истечение этого срока и что означает эта формулировка по действующему законодательству.

Ключевые факты здесь следующие: взыскание (чаще всего дисциплинарное) наложено определенным приказом, и срок — год — отсчитывается с момента его применения, а не с момента совершения проступка. В течение этого времени взыскание считается действующим, и лицо, подвергнутое взысканию, несет все предусмотренные законом ограничения (например, лишение премий, возможности продвижения по службе, увольнение за повторное нарушение и т.д.). Если в течение года не было новых взысканий, после истечения срока лицо считается «чистым» с точки зрения дисциплинарной ответственности. Важной деталью является и то, что работодатель вправе досрочно снять взыскание по своей инициативе, просьбе работника или ходатайству непосредственного руководителя, но это требует специального приказа.

Юридическая природа ситуации относится к трудовому или административному праву, в частности — к институту дисциплинарной ответственности. Классическим примером служит ст. 194 Трудового кодекса РФ, где прямо указано: если в течение года после применения взыскания работник не подвергался новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания; это так называемое автоматическое погашение взыскания по истечении года. Такая же конструкция действует и в ряде иных отраслей права — например, в уголовно-исполнительной системе.

Применяемые нормы прямо указывают: течение срока начинается со дня издания приказа о взыскании (а не с момента нарушения). Текст части 1 статьи 194 ТК РФ закрепляет эту норму: «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания». При этом, согласно разъяснениям судебной практики и Минтруда России, для автоматического снятия взыскания по истечении года не требуется издавать специальный приказ — оно погашается автоматически. Но если требуется досрочное снятие, тогда оформляется дополнительное распоряжение работодателя. Если же работник в течение года допускает новое нарушение, срок годности старого взыскания продлевается и отсчет начинается заново с даты нового взыскания.

Судебная практика, а также материалы прокуратуры разных регионов подтверждают единство толкования этого положения: взыскание действует ровно год с даты применения, и срабатывает так называемый «реабилитирующий» эффект — для всех целей (кадровых, юридических и др.) такой человек вновь считается не подвергавшимся взысканиям, что важно при решении вопросов увольнения, повторных взысканий, поощрений и прочего.

Отсюда вывод: выражение «в течение года после наложенного взыскания» означает период, в течение которого взыскание считается действующим, а работник (или другое лицо) имеет соответствующие ограничения, связанные с фактом взыскания. По истечении одного года взыскание считается погашенным автоматически, если не последовало нового взыскания — тогда годичный срок будет исчисляться заново. Практически это означает «испытательный период» для работника, по прошествии которого прошлое нарушение больше не учитывается.

Советую внимательно хранить документы, связанные с наложением взыскания, и отслеживать дату, от которой исчисляется срок. Если есть основания для досрочного снятия взыскания (например, примерное поведение, отличные показатели работы), не стесняйтесь подать ходатайство на имя работодателя — такое снятие фиксируется отдельным приказом.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы по сложным трудовым или административным ситуациям, предлагаю приехать на консультацию к нам в адвокатское бюро «Антонов и партнеры».

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» готово оказать юридическую помощь по всем категориям дел в любых регионах России. Эффективно и качественно решаем возникшие у Вас юридические задачи любой сложности.

«Дополнительный список источников для самостоятельного изучения освещённого в статье вопроса»:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 194 «Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий» — доступен в правовых системах «КонсультантПлюс» и «Гарант», а также на официальном интернет-портале pravo.gov.ru: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
2. Разъяснения прокуратуры по вопросу автоматического погашения взыскания, сайт Прокуратуры Пермского края: https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_59/activity/legal-education/explain?item=98729020
3. Подробная статья по срокам и правилам снятия дисциплинарного взыскания: https://kontur.ru/articles/5373
4. Материал на сайте Онлайнинспекция.рф «Дисциплинарное взыскание: виды, порядок вынесения»: https://www.b-kontur.ru/enquiry/705-disciplinarnoe-vzyskanie
5. Практические вопросы по повторным взысканиям и автоматическому снятию: https://profkadrovik.ru/articles/disciplina/zamechanie-kak-disciplinarnoe-vzyskanie-primeneniye-posledstviya/